微山供电公司创新打造“湖光彩虹”职工之家品牌，被全国总工会授予“模范职工之家”称号 “湖光彩虹” 我爱我家

本报微山讯（通讯员关琳张莉）微山供电公司工会始终坚持以人为本，创新打造“湖光彩虹”职工之家品牌，多方位提升职工自身价值观，不断提升职工获得感、幸福感和归属感，实现员工和企业的共同健康发展，被全国总工会授予“模范职工之家”称号。

广泛开展职工小家建设。该公司工会以 “湖光彩虹”职工之家为依托，在供电所、班组广泛开展职工小家建设及供电所“五小”建设（小公寓、小书屋、小食堂、小菜园、小浴室），设置“阳光驿站”服务点，为一线职工生产、生活提供需求服务，改善基础配套设施，扩充完善职工服务功能，让扎根在一线的职工切实感受到家的温暖。

积极开展创新创效活动。以“湖光彩虹”职工之家为依托，以县劳动模范马永明以及公司高技能人才、优秀创新人才等团队为带头人，在积极打造公司“永明”创新工作室的基础上又完善了劳模工作室，广泛开展群众性创新创效活动，发挥职工创新，大力弘扬劳模工匠精神。截至目前，公司创新研究成果40余项，其中30项成果获得国家实用新型专利，10项成果获得国家发明专利，1项成果获得第十二届全国“海洋王杯”QC大赛一等奖。6月份， “永明创新工作室”团队代表微山县参加了济宁市首届工友创业大赛，取得了三等奖的好成绩。

不断服务职工群众体系。以“湖光彩虹”职工之家为依托，经县总工会指导在高楼乡供电所成立了“湖上彩虹户外劳动者驿站”，并创新推出“一船式”服务实现各项服务联动，形成了湖区立体全覆盖的服务体系。为湖区渔民捎带各种生活用品、药品、渔饲料等，解决了湖区渔民出行不便的难题，赢得了政府和群众的广泛赞誉与好评。

丰富职工文化生活。以“湖光彩虹”职工之家为依托，以文体协会为主阵地，繁荣职工文化建设，组织开展职工乒乓球、羽毛球、足球、篮球、健步行等文体活动，加强骨干人才培养，搭建学习实践平台，聚焦公司中心工作和先进典型，精心策划“送文化到基层”和职工文艺创作，讲好公司改革发展、职工建功立业的生动故事。涌现出各类协会骨干、文艺骨干等，文体协会的主阵地作用和职工达人的领军作用得到充分激发。

以“湖光彩虹”职工之家为依托，着力建设有温度的企业。紧紧围绕市、县总工会“四季送”活动安排，每年夏季都开展“迎峰度夏”慰问一线活动，为一线职工送去清凉。开展“金秋助学”活动，为因家庭困难的学生提供助学，帮助顺利完成学业。坚持劳模疗养和职工疗养并重，通过开展“职工心理健康”知识讲座等系列活动，切实发挥工会“同心圆”作用。

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