鱼台筑牢新一届村“两委”换届人才基础

本报鱼台讯（通讯员王聪师厚勋）鱼台县着眼为新一届村“两委”换届夯实人才基础，不断强化“选、育、用、管”各个环节，着力加强村级后备干部队伍建设。

从严择优选拔，确保队伍质量。实行民主推荐，以村为单位采取村党支部、村委会择优推荐、党员群众代表联名举荐、优秀人才自荐等方式，初步筛选确定推荐对象。严格组织考察，各镇街党（工）委通过组织测评、入户调查、个别谈话、面试考察，并在征求纪检、综治、信访、计生等方面的资格审查意见后，确定初步人选名单。经公示后纳入村级组织“十百千”人才信息管理库进行管理，并报县委组织部备案。目前，全县村级组织“十百千”人才达到3034名，初步建立了一支素质优良的村级后备干部队伍。

加强培养锻炼，提升综合素质。实行“二帮一”帮带模式，每名后备人才和一名副科级干部以及一名村干部结成对子，每半月进行一次联系沟通，传授工作经验。依托市农村干部学校、县委党校等教育平台，开展农业新技术、农经管理和创业技能等方面的培训，提高后备人才综合素质。开展“设岗定责”活动，根据个人特点和专长，安排到政策宣传、计划生育、矛盾纠纷调解、环境卫生整治和脱贫攻坚等岗位实践锻炼，表现优秀的挂职担任村支部副书记、村委会主任助理等职务，参与村级事务的决策管理。目前，全县共选拔517人挂职担任村党支部副书记等职务，遴选302人到镇街进行岗位锻炼。

强化帮扶激励，促进作用发挥。完善帮扶举措，制定落实“十百千”人才创业扶持政策，在立项、征地、招标、工商注册、税务登记等方面提供“一条龙”服务，将“十百千”人才扶助成为创业带富的旗帜。注重政治鼓励，对非党员后备人才实行“双优先”发展，即优先确定为入党积极分子、优先确定为党员发展对象，并逐步把党员后备干部培养成村干部。

健全管理制度，形成长效机制。建立跟踪考察制度，镇村帮带干部每月与后备人才至少进行一次深度谈话，每季度以村为单位召开一次座谈会，及时掌握思想状况和工作表现。加强工作考核，镇街党（工）委每年底对村级后备人才组织进行一次集中考核，考核结果作为村级后备干部使用的重要依据。实行动态管理，结合平时的跟踪考察、访谈了解、考核评议等情况，及时对“十百千”人才队伍进行调整充实，实施优胜劣汰，今年以来先后有3人因违法违纪，被清退出后备人才队伍。

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