制定“家规”不合程序开除员工公司挨赔钱

今报来宾讯（记者黄必成 通讯员卓英戚）员工在工作中出现失误或失职，用人单位往往依照“家规”，轻则罚款，重则开除。但是，如果“家规”的制定没有履行相关程序，不符合劳动合同法规定，用人单位就要给予员工经济补偿。近日，来宾市兴宾区法院宣判的一起劳动争议纠纷案，作出了类似判决。

龙先生是来宾市某技术工程公司的员工。去年9月，公司承揽了来宾高速公路的一处维修工程。施工过程中，一台挖土机刮碰到10千伏的电线，造成停电，遭到供电部门的经济处罚。

事发后，公司认为龙是现场的负责人，没有履行好监工职责，于是根据公司内部制定的《人事管理办法》，将其开除。

龙不服，向来宾市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿39459.6元。仲裁委经过审理后作出裁决：公司向龙支付经济补偿金39459.6元。

来宾市某技术工程公司不服，于今年1月向兴宾区法院提起诉讼，请求法院判令自己不需要向龙支付经济补偿金39459.6元。

法院经审理后认为，去年，来宾市某技术工程公司内部实施了《人事管理办法》，其内容直接涉及劳动者切身利益，根据《劳动合同法》第四条规定，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。然而，该公司并未按上述法定的程序进行。因此，该办法不具备法律效力，公司依此解除与龙的劳动关系不合法。

据此，7月4日，兴宾区法院判决某技术工程公司向龙支付经济补偿金39459.60元。2

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