在五菱文化关怀中成长

□韦国理“韦国理，你被破格转在册了！”接到班长的通知，我再一次深深感受到五菱文化对员工的关怀。

我老家在来宾，大专毕业后被分配到玉林一家化工厂工作。虽然收入不菲，但因交通不便，我难以回家与父母团聚。为此父母多次催促我调动工作。

为了方便与家人团聚，我以劳务工的身份进入五菱工业公司座椅厂工作。

来五菱之前，我听说过劳务工之苦。

但我有了在化工厂工作的经历，认为劳动之苦对我来说算不了什么。但出乎我的意料，我差点就打了退堂鼓。

我进座椅厂时正值新生产线试产，工作异常艰苦。生产线操作工只有3人，必须承担相当于10个人的工作量，电泳操作外加没完没了的计划外的“除锈”工作。

初夏的柳州天气开始炎热，一天中厚厚的劳保服都是浸泡在汗水中，可以拧出水来。有操作工受不了，走了。

而我看到，工段长 、班长不但没有官架子，还始终跟着我们一起干，一点也不比我们少干。工段长 、班长为了抓紧时间多干快干，“少喝水少上厕所”的办法都用上了。清凉饮料 来了，工段长 、班长叫大家喝饮料，而他们却坚持下班后再喝。我也跟着他们一起坚持上班时间不喝饮料。

2013年8月，电泳大批量生产了，生产明显加快。劳务工长年积压下来的不满，化为抱怨声时常在我的耳边响起，扰乱我工作的心情。潜移默化下，我也开始跟着烦躁起来，带着情绪上班。工段长和班组长的眼睛是雪亮的，一发现我有问题，马上询问 、开导 、调解，不让我带情绪工作。班长王有春说：“在五菱可以学到很多知识。不管走到哪里，有一技之长总不会吃亏。”工段长和班长苦口婆心，使我躁动的心渐渐平复下来，一心一意干好本职工作。不久，工段为了培养我，把我安排到关键的管控设备岗位。

我深深感到，五菱与我之前所在厂的不同之处就是企业文化。五菱对员工实施组织 、宣传 、培训 、检查一条龙工作，使员工都能很好地了解企业的规章制度，能更好更快更准地安排落实工作任务。

我作为一个普通的劳务工，在五菱文化的关怀中健康成长。（作者为柳州五菱汽车工业有限公司员工）

新闻推荐

【你购房，我送嫁妆】最美购房季婚庆活动盛情开启

10月18日，一场前所未有的视觉婚庆盛宴在恒大·翡翠龙庭盛情开启。活动现场，由天际爱诺婚礼策划公司的佳丽们为来宾带来了唯美婚纱秀和浪漫婚礼秀，场面极致唯美魅力无限。&n...

来宾新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是来宾这个家。