来宾地税“评分定级”为基层党建工作把脉

来宾市地税局党组对基层党建工作进行“评分定级”，形成了责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的工作机制，达到巩固先进、推动一般、整顿后进的目的。

一是行动迅速，突出“快”。迅速成立党建工作领导小组，对党建工作实施统一领导和指导，提出基层党建“评分定级”的工作要求，同时，市局党组书记作为抓“评分定级”工作的第一责任人，分管领导作为直接责任人，领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的党建工作。二是改进方法，突出“新”。按照基层党建工作的功能定位、职责任务，把“党组织带头人好、党员队伍好、工作机制好、活动阵地好、工作业绩好、群众评价好”等“六个好”确定为党建工作“评分定级”指标。明确要求各单位建立党建工作自查机制，定期对党建工作进行自查，对照评分要求，查找薄弱环节，研究解决措施，狠抓整改落实。三是奖惩并重，突出“严”。对6项评分指标进行细化、量化、具体化，提高“评分定级”的可操作性，对评定结果进行通报，并作为年度绩效考评、评选先进的主要依据。对党建工作好的经验做法进行大力宣传，树立典型，弘扬先进；对党建工作重视不够、措施不力、责任不到位的，责令限期整改。

自2015年实施“评分定级”工作以来，来宾市地税系统党建工作取得了良好成效，进一步激发了干部职工的履职尽责意识，涌现了一大批先进集体和个人，全市地税系统获得省部级以上荣誉3个，获得地厅级以上荣誉25个，树立了良好的社会形象。

（韦 奇 陆 妍）

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