泰钢集团———“四德工程”建设润心田传文明

本报讯(特约记者 亓娟)泰钢集团积极响应莱芜市开展的“四德工程”建设活动，以文化建设为重点，把社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的“四德”建设提到事关和谐文化建设的战略高度，在建设和谐泰钢的道路上起到了积极的引导作用。

强化职业道德建设，培养忠诚敬业的企业员工。在长期的工作实践中，泰钢确定了“忠诚、诚实、合作、高效、拼搏、文明、有序、活泼”的泰钢精神。泰钢精神作为干部职工普遍遵守的职业道德准则和行为规范，锻造了泰钢人特别爱企业、特别守纪律、特别能吃苦、特别能战斗、特别讲奉献的优秀品质，培育了良好的职业道德、职业观念、职业技能、职业纪律和职业作风。2012年11月，泰钢董事局主席、党委书记王守东被评为全国敬业奉献道德模范，为全公司干部职工树立了榜样，涌现出一大批各类先进模范，泰钢现有公司级以上劳动模范50余人，2012年评选表彰“岗位明星”、“岗位能手”620人。

强化社会公德建设，树立企业良好形象。多年来，泰钢积极履行社会责任，热心公益事业。2007年4月在全市敬英雄爱心献功臣、修建莱芜战役纪念馆活动中捐款18万元；2008年5月汶川地震，支援抗震救灾累计捐款120万元；2012年7月在全市“慈心一日捐”活动中捐款30余万元，累计捐款达到90多万元。泰钢积极组织造福百姓活动，2010年1月出资628万元为苗山镇修建公路一条，被誉为阳光大道“致富路”；泰钢工业园成立10年来，为园区内60周岁以上的老人发放补贴累计达到900多万元。多年来，泰钢为社会慈善公益事业及造福园区百姓累计出资近亿元，为和谐社会作出了突出贡献。

强化家庭美德建设，优化企业发展环境。多年来，泰钢集团党委及所辖的7个实业公司不断充实家庭美德建设的内容，深化活动的主题，创新工作载体，使家庭美德建设活动充满了生机和活力。泰钢集团工会和团委创造性地开展了评选“文明家庭”、“好儿媳”，“好婆婆”等系列活动，有效地推动了家庭美德建设在泰钢集团广泛开展，对构建和谐家庭、和谐社会起到了积极作用。截至目前，泰钢评选出“文明家庭”达到326户，挂牌326户，创建率达到100%。

强化个人品德建设，夯实企业立足的道德基础。加强个人品德建设，突出抓好“知荣辱、懂感恩、尽责任”三方面教育。知荣辱，就是要教育广大干部职工牢固树立社会主义荣辱观，在岗位上恪尽职守，多作贡献；懂感恩，就是让职工懂得感恩社会、感恩父母、感恩企业，引导职工从身边小事做起，多行善举；尽责任，就是让职工明确在家庭、岗位和社会应尽的责任和义务，不断增强履职尽责、回报社会的本领和能力。

在新形势新任务下，加强“四德建设”是助推泰钢和谐发展的客观需要，是提升职工道德素质、深化企业文化建设的关键举措。泰钢将进一步总结经验、创新方式、强化措施，不断推进“四德工程”建设纵深发展。 

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