为全市转调发展提供坚强的组织保障于涛

市党政企考察团赴皖苏浙考察学习，对于解放思想、拓宽思路，坚定不移推动全市转调发展具有十分重要的意义。市委组织部将结合组织工作实际，认真学习先进地区经验，全面贯彻现场观摩会议精神，进一步解放思想，拓宽思路，找准定位，积极作为，为全市转调发展提供坚强的组织保证。

一是扎实推进专题教育，为转调发展提供作风保障。组织好专题学习研讨，加强明察暗访，对弄虚作假、敷衍应付的，严肃追责，使“三严三实”真正入脑入心，激发党员干部干事创业的热情。抓好问题整改，采取多种方式，深入查摆脱离群众、自我要求不严、工作作风不实等方面存在的突出问题，加大整改力度。搭建活动载体，深入开展“干部联村(社区)、党群连心、发展联动”活动和“千名干部下基层”工作，引导党员干部为村企和基层群众解难题、办实事，在服务群众、服务发展中转作风、树形象。

二是坚持从严选拔管理，为转调发展提供干部保障。加强干部日常了解，建立干部综合信息分析平台，制定“为官不为”处理办法，对“不出事、不做事、敷衍了事”现象严加整治，树立“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，真正让有为者有位，营造勇于担当、奋发有为的良好氛围。加强干部教育培训，围绕适应新常态实现转调发展等重点，举办专题培训，提升干部队伍转调发展的能力。开展市、区、镇(街道)干部双向交流挂职，加强实践锻炼，增长阅历才干。完善干部实绩考核，改进考核的方式方法，促进全市重点工作任务落实。

三是抓实抓好基层党建，为转调发展提供基础保障。落实“六个全覆盖”要求，对推进情况“月调度、季督查、半年考核”，确保各项任务落到实处；加强工业园区和非公企业党组织建设，引导基层党组织和党员在服务转调发展中创先进、争优秀，发挥表率作用；制定规范村级组织工作职责、村级工作运行程序、村干部勤廉履职行为及农村集体资金资产资源委托代理等“四个规范”文件，建章立制，堵塞漏洞，从源头化解矛盾纠纷，促进基层和谐稳定，夯实基层发展基础。

四是强化人才引进培养，为转调发展提供人才保障。推进济莱人才管理改革试验区建设试点工作，面向驻济高校和科研院所柔性引进一批高端人才。实施“5158”产业人才集聚工程，依托莱芜市十大产业，集中吸引一批高层次人才和团队来莱芜市创新创业，推动人才与产业融合发展。推进“一企一平台”计划，引导骨干企业多形式创办研发平台，为人才施展才能搭建平台。抓好有突出贡献的中青年专家、首席技师等重点人才选拔培养工程，推动本土优秀人才脱颖而出、服务发展。 

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