近几年报刊广播出版影视等传统意义上的媒体不断发展壮

近几年，报刊、广播、出版、影视等传统意义上的媒体不断发展壮大，经济实力大大增强，一批批报业集团、出版集团不断涌现，我国的传媒业正呈现出强劲的产业化发展趋势，同时新兴媒体的发展也很快，目前虽不能与传统媒体并驾齐驱，但发展态势却让人不敢小看，面对新媒体时代，传统纸媒的优势正在慢慢失去。只有不断创新, 才能具备生存和发展的能力。传统纸媒是一个由多专业人才组成的战斗集体，每名人员的思想道德素质如何, 直接影响着办报水平，在新形势下, 只有充分发挥思想政治工作这一政治优势,提高从业人员的整体素质，提升宣传报道和经营管理水平， 才能确保创新发展。面临新的形势, 传统纸媒思想政治工作如何找准位置, 发挥能量, 这是我们思想政治工作者必须思考和解决的问题, 这就要求我们在做思想政治工作方面要有新途径和新方法。机制创新，对于传统媒体的思想政治工作显得尤为重要，关键要强化创新以下几方面。

1

建立齐抓共管的组织领导机制，传统纸媒要进一步明确思想政治工作在所有工作中的重要地位,要充分认识到思想政治工作是其它工作顺利完成的有力保障，传统纸媒必须要加强思想政治工作队伍建设, 建立起以领导班子、支部书记、部门负责人为基础的思想政治工作新机制, 形成党政齐抓共管、多管齐下的立体式组织领导体制，领导班子带头，自上而下统一认识，要充分认识到，虽然传统纸媒在传播方式和技术方面被新媒体甩在了后面,但是传统纸媒具有信息供应者的独家优势,专业化的新闻队伍、长期形成的品牌、广阔的信息渠道、丰富的经验,都不是新媒体在短期内可以造就的,新媒体不可能轻易取代传统纸媒的位置，有了这样的认识，才能振奋信心，迎难而上，改革创新。

2

建立科学有效的工作责任机制，传统纸媒要像落实新闻安全责任制那样, 完善和落实思想政治工作责任制,制定完善的工作制度，一级抓一级, 一级带一级, 责任明确，落实到人。传统纸媒思想政治工作者要及时把握职工的思想状况, 引导职工正确认识新媒体竞争的现状，不夸大也不放小现实情况，既要看到新媒体的竞争优势，也要对传统媒体有充分的信心，勇于承担传媒业新闻报道的社会责任，尽最大力量提升纸质媒体的公信力。

3

建立思想政治工作的激励机制, 通过建立各种奖惩制度, 激励职工爱岗敬业,乐于奉献。传统纸媒所以有这样的优势，一是经历了由弱到强的几十年甚至上百年的发展历史,实力不容小觑,多年来逐渐形成了一只专业的新闻人才队伍,二是有强有力的领导班子、有强大的人力物力资源，思想政治工作者要做好传统纸媒工作者的工作，以人为本，努力营造尊重知识、尊重人才的舆论氛围, 为优秀人才的脱颖而出创造条件。

4

建立思想政治工作参与传统纸媒新闻宣传、经营管理工作的制度机制，把思想政治工作参与贯穿于传统纸媒决策酝酿、形成和实施的全过程, 真正实现传统纸媒工作中心转到哪里, 思想政治工作就做到哪里的理想局面。做好新闻宣传、生产经营是传统纸媒的中心工作，思想政治工作必须按照中心工作的需要, 结合职工思想的实际情况, 与时俱进, 注入时代的内容, 拓宽服务的领域, 坚持与传统纸媒各个方面的工作配合, 强化从业人员政治意识、大局意识、竞争意识、服务意识、市场意识教育,不断提高队伍的整体素质，促进各项工作顺利有序开展。

传统纸媒能有更充裕的时间和空间思考每一条信息，信息的选择和把关更加贴近受众对信息的需要，符合受众的切身利益，并用最具有深度的视角挖掘新闻背后的另一面。纸媒这一严谨、客观的报道风格赢得了受众对媒体的信任度，提高了纸媒自身的公信力。正是在受众心目中纸媒的新闻真实可信度高，才给纸媒带来了一个新的发展机遇，在这个时候，绝不可忽视思想政治工作的作用，我们要抓住机会，强化思想政治工作，为纸媒的健康发展保驾护航。

兰州晨报 魏彤敏

■纵深阅读

如何做一名好员工？

对于大多数员工而言，好员工，其实就是一种良好心态。在一个企业里，工作好，业务精，知识多，受尊重，自然而然就形成心态上的良性循环。那么，如何让自己成为一名好员工，是每一个职员都想学到的方法。

首先，好员工要讲团结。一个单位、一个集体，拥有良好的合作关系，就意味着你的事业成功了一半。其次，好员工的思想要有火花。有些员工，是个老好人，对人对事，没有是非曲直。做事没主见，爱听别人的。表面上，这些人很受喜欢，实质上，这些人是随大流、不负责任的表现。尤其是做基层工作的，一味地顺从上级，工作不知道创新，思想没有火花，这类人如果多了，这个单位肯定是表面一团和气，实质上是毫无生气，发展动力不足，也就谈不上什么发展前途可言。

而学习，是一个人、一个企业、一个社会进步的根源。所以，学习就是给自己充电和自我提升的过程，没有学习，只会吃老本，或者靠投机钻营，没有自身竞争力，毕竟不是长久之计。此外，责任感也相当重要。设想一下，一个人哪方面都很优秀，就是没有责任感，工作拖拖拉拉，把个人的事情看得比天大，对于自己所在的集体漠不关心。还有的员工不为公司奉献倒还罢了，甚至天天说风凉话，朝三暮四，自己本事不大，负能量不小。由于缺少责任感，这些人大多不关心企业的发展状况。所以在工作中的表现也难免是做一天和尚撞一天钟。

（温雅）

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