“金三银四”说求职 招聘旺季上演年度跳槽大戏

每年三、四月，除了有一大波准毕业生的来袭之外，还有一大波职场人也不甘寂寞，准备换个好东家，同时诸多企业也蓄势待发，准备往自己筐里挑些好菜。这又形成了一年一度的职场大戏——跳槽季。本周末，记者在招聘会上看到，职场人东奔西走，HR摩拳擦掌，猎头热火朝天，人力资源市场像一锅沸腾的粥，好不热闹。

采访人：小贾

原有职业：民营企业员工

小贾去年六月毕业于西北师范大学，综合素质优异的他在之前校招时顺利的加入了一家民营企业，可随着实习蜜月期一过，各类琐事便纷至沓来。“哪怕底子是良好的，但新兵蛋子总要有磨合期，还得应对些职场老鸟，所以在公司过得不太如意。”他告诉记者。去年年底本打算早早跳槽的他却又处在职场不上不下的最尴尬阶段，既不能当应届生参加校招拼青春，又不能死磕社招拼阅历。据了解，小贾在九、十月试了好几次但回音寥寥，十二月也不甘落后努力奋斗了一把。到了一月他又不想不领年终奖直接裸辞，让半年的辛苦没有回报。于是，选择年后果断开始寻找更好的平台，希望一年能有大的突破。

记者采访时发现，这是很多职场新人的写照，由于各类原因，工作半年后跳槽的人大有人在。而虽说“职场老人”履历丰富，想要换槽的全年都在观望机会，但由于主观与客观的多方面因素，他们依旧偏向在这个时间段另谋高就。

采访人：千卉

原有职业：全职翻译

3月中旬，千卉刚刚从其他行业跳槽到了某三本学院，担任大学教师。“因为在此之前从事的是全职翻译的工作，自由支配的时间少，工资要稍高些。”她接受记者采访时表示，“但是从自身发展的角度出发而言，研究生毕业后还是想要继续深造，然后考博，我还是较满意跳槽后的工作，在高校里能充分感受到浓浓的的氛围，而这也是我自己选择的未来的路。”

当问及大多数人跳槽的原因时，千卉告诉记者，身边朋友也有很多这种经历的。“跳槽是根据个人兴趣、意愿及追求对时间的自由支配。跳槽离职的原因无非以下几点：外部环境中的收入、地域条件、工作内容、工作形式、职业前景等；自身条件中的自我成长、自我发展的需要、追求或者目标的变更。”在她看来，选择跳槽是对自我有正确的认知后的行为表现，自我认知度越高的人，跳槽是会帮助其发展的，反之，若自我认知度不够，频繁跳槽只会阻碍发展。

兰州晨报记者 王思璇

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