为工会联手社会组织服务职工叫好

近日，40多位社会组织的负责人走进了兰州市总工会，一场原定3小时的交流，因为大家踊跃发言而一再延时。“大家意犹未尽，会场上面对面“建群”。现有100多家各类社会组织负责人主动加入工会，给我们出谋划策，愿意和工会联办活动。”市总工会劳动关系和社会联络部负责人聊起“新朋友圈”，十分高兴。（7月14日《工人日报》）

这条新闻中，有两个内容值得重视。一个是，工会与社会组织联手服务职工；另一个是，兰州工会有个劳动关系和社会联络部。

在许多人的头脑里，社会组织的概念并不是很清楚，因而也很少与工会工作联系起来。这里不必做概念阐释，看一看兰州工会的经历就很明确了——他们在调研中发现，全市在民政部门登记注册的2300多家各类社会组织中，有400余家的业务范围涉及劳动关系领域的就业、培训、社会保障、安全卫生、精神文化等方面；还有许多社会组织虽然尚未在民政部门登记注册，但常年活跃在街道社区。兰州工会认为，应该团结这些社会组织在自己的周围，延伸工会工作手臂、拓展服务领域。

工会联手社会组织拓展为职工服务领域，是一种客观需要。随着经济社会发展，人们对美好生活的需求日益丰富多彩，凭借工会自身的人才、能力已经很难满足。特别是近年来新发展的非公、小微企业工会，更是如此。

为什么社会组织要向工会靠拢？因为工会组织比它们强大、有力，不仅社会地位高，深得职工群众信赖，而且有全国统一的组织、有法律保障的职能、有足够的活动经费……这些条件决定了工会的凝聚力、带动力。

如果把工会联手社会组织仅仅理解为搞活动，就显得过于狭窄了。兰州工会的实践证明，日益扩大的“朋友圈”带来了建会入会新局面。他们整合县区、街道的工会资源，动员社会组织从业人员按照属地原则，就近加入社区工会、楼宇工会，参加工会各项活动。同时调动各类公益组织的积极性，引导各自所服务的小微企业、个体创业者进入工会“大家庭”。这个效果可谓“额外收获”。

当然，工会联手社会组织搞活动，不都是公益的、无偿的，必要时还是需要购买服务，工会有这个能力与责任，这也符合市场经济规律。□张刃

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