党建引领聚心添力 记兰州西城药业公司党支部

西轩

在党旗的引领下，在党员先锋模范作用的带动下，兰州西城药业公司党支部乘势而上，创新发展，与江中集团实现战略合作，以5个分公司、13个控股子公司转型发展的新面貌，步入甘肃药品流通前沿阵容，为企业持续良好发展打下坚实基础。

明确功能找准定位

公司党支部在组织发展中注重培养发展符合条件的出资人入党，遵循把骨干培养成党员、把党员培养成骨干的双培养原则，目前董事会党员占100%，高层管理中党员占75%，出资人的重视和支持，使党建工作在机构设置、人员编制、薪资待遇、办公场所、活动阵地，设施设备，活动经费等方面落实到位，为党建工作的开展提供了保障，同时在贯彻执行党的路线、方针、政策，上级工作安排，支部工作标准化建设上有了较强的执行力。

融合贯通落在实处

党建与企业文化融合。充分利用网络、宣传栏、简报、标语、微信群等形式，开辟党工建设专栏，设立大型宣传栏7块，制作宣传片9个，工作场所悬挂横幅标语，营造浓厚氛围，提高知晓率，增强投资者和广大职工对党建工作的认知度、支持度和参与度。

党建与企业发展融合。党组织活动与企业经营管理紧密结合，实现目标同向、互促共进。组织开展了七届岗位练兵，技能竞赛活动，7场知识竞赛活动，建言献策，演讲比赛，以感恩心传正能量等等活动。党员带头学习，把“讲诚信、懂规矩、守纪律”当作是企业的一种责任，秉承“质量第一、信誉至上、诚信守法、持续创新、以人为本”的经营管理宗旨，在经济放缓的大环境下，取得了销售达历史新高的佳绩，2016年销售16.3亿，上交税收720万元。企业被评为“重合同守信用企业”“诚信企业”，2017年与江中集团融资合作，实现了战略转型，2018年实现企业集团化发展。

党建与队伍建设相融合。坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中，党员佩戴党徽，亮明身份，公开“九不”承诺(不让工作在我手中延误；不让差错在我这里出现；不让事故在我这里滋生；不让拖拉推诿、吃拿卡要在我身上发生；不让同事在我这里受到冷落；不让不团结的言行在我身上流出；不让不文明的习气在我身上产生；不让集体利益在我这里受到影响；不让企业的形象在我这里受到损害)，党员承诺践诺，涌现出学无止境的总经理、建设小康带头人、营销一线排头兵、党员先锋岗等一批优秀共产党员和党务工作者。支部围绕企业经营活动和员工素质提升，不断创新党建工作的新途径、新方法；把培训作为最大的福利给予党员和员工，采取走出去、请进来，集中培训、分开考试的方式，鼓励引导党员和员工，严以修身，提升素质。

党建与服务相结合。将“以人为本、服务职工”的思想贯穿于整个党建工作的全过程，重视干部、党员、员工在工作、生活、利益、权利方面的要求，注重人文关怀、加强思想工作，座谈会、面谈、家访、慰问并行。为职工宿舍修缮沐浴间，拉宽带、WLAN网络覆盖,改善职工生活，举行西城大家庭，欢乐度中秋活动，为住宿职工拆洗被单，为外来务工人员、农民工申办公租房，金秋助学，夏送清凉等等。办实事做好事，不断增强企业的向心力、凝聚力和感召力，形成了强大的工作合力。

党工共建同促发展

党建带工建，工建促党建，在支部的引领下，公司工会以促进企业健康发展为目标，把做好企业民主管理工作作为构建和谐劳动关系的重要内容，不断充实和丰富厂务公开民主管理的内容。建立了工资集体协商和集体合同制度。每年都要在充分协商的基础上签订《工资专项集体协议》《集体合同》，继而又完善和签订了《女职工专项集体合同》和《劳动安全卫生专项集体合同》，使员工的个人行为和企业的各项工作做到依法实施管理，保持了劳动关系和谐稳定。

以发展和谐劳动关系为主线，加强厂务公开民主管理的制度体系建设，畅通职工知情参与渠道，完善职工诉求表达机制。制定了各项奖励考核制度，设置创新奖、建议奖、发现问题等奖项。使职工在行使民主权利过程中自我教育、自我规范、自我提升。

实行“双亮”落实会员“四权”；建设职工之家；职工书屋；实行厂务公开，民主管理，成立劳动争议调解委员会等，促进企业和谐发展。2016年荣获“中华全国总工会模范职工小家”荣誉称号，并先后荣获“甘肃省工资集体协商示范点”“双爱双评先进单位”，兰州市“女职工工作规范化建设示范单位”等荣誉称号。

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