筑牢基层堡垒 激活“组织末梢”

乐山以“严、实、责”构建基层党建工作新常态——

□本报记者 杜蕾

开展干部“思想健康体检”，处理基层“问题干部”143人；

将村级组织工作经费从2万元提高到8万元-10万元，新改建村级活动阵地400多个；

选派233名机关年轻后备干部全脱产到后进村（社区）担任支部书记……

一连串数据的背后，是“严字当头、实字着力、责字开刀”的党建新常态。今年以来，乐山市在总结过去“磐石工程”的基础上，实施“堡垒提升工程”，强化基层党组织的政治功能和服务功能，党风政风为之一新。

建强“堡垒”核心增强村组干部队伍战斗力

两个月前，峨眉山市绥山镇斗量村发生一件“大事”：原村支书任良华被撤换，镇人大主席李录良暂兼村支书。对此，全村群众一致赞同。“村里风气变好了”“找村上办事不拖沓了”……村民们细数村里的变化，“没想到镇上真把考核逗了硬。”

今年初，峨眉山市推行末位淘汰制，对因主观不作为造成考核排名最后的村干部，乡镇党委可根据村干部承诺书对其进行免职处理。任良华在目标责任考核和述职中均倒数第一，群众对其意见很大，被绥山镇党委撤换。

强化政治规矩、理顺管理体制、鲜明奖惩导向……一招招重拳出击，增强基层带头人队伍战斗力。 （下转10版）

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