犍为：暖心归雁闹乡村

■卞仁超记者付小惠

“疫情期间就业不用愁，犍为近万个岗位任您游……”日前，在上海打工回乡过年的犍为人彭秋收到了犍为县就业创业促进中心的职位招聘短信。“这次回乡就想在家找份工作干，正巧收到招聘岗位的短信，里面很多岗位挺适合我的。我马上就跟企业对接争取被录用。”彭秋说。

近年来，犍为县大力实施“归雁·暖心”工程,在管理、服务、回引上全面发力，用心用情用力抓实返乡农民工创业就业工作，特别是在疫情防控期间，通过精准摸排、精准推送、精准跟踪，充分保障返乡农民工精准就业。

公式就业服务不打烊

用心用情当“红娘”

家在双溪镇的青年杜昆年前在外务工，受疫情影响无法外出，但找工作却不能等。一筹莫展时，杜昆了解到犍为县发布的招聘信息。通过企业发布的信息，杜昆与犍为凤生纸业取得了联系，很快犍为凤生纸业收到杜昆的个人简历，双方随后达成了就业意向。杜昆看好犍为的发展，他说：“工作解决后希望能够尽快稳定下来，也能就近照顾家人。”

同样通过犍为县就业创业促进中心发布的招聘信息找到工作的，还有清溪镇青年赵鑫明。此前在成都某工地做架子工的他，决心结束在外奔波劳累的生活，回家乡发展。通过微信了解到招聘信息后，他联系上犍为县就业创业服务中心，并在该中心的帮助下与犍为凤生纸业达成就业意向。

当前，新冠肺炎疫情防控工作正在紧张进行，不少农民工受疫情影响无法外出务工。犍为县创新工作方法，通过短信、电话、微信等多种形式当好企业和农民工的“红娘”，实现“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”，充分保障农民工就业。

“受当前疫情形势影响，不少在外地工作的返乡农民工面临就业困难。对此，我们转变工作方式，主动收集本地用工信息，并通过网络对外发布。”据犍为县人社局相关负责人介绍，从近期反馈的情况来看，大家求职热情很高，咨询的人也很多。

据了解，犍为县人社局、县就业创业促进中心结合四川“春风行动”和乐山“欢迎回嘉职为您来”等活动要求，充分利用犍为新闻网、微犍为、金犍为微博、短信、APP等平台，推行7*24小时不打烊、全程不见面网上招聘活动。目前有120余家企业提供8600余个岗位参加线上招聘活动，已有85家企业接受了返乡务工人员电话咨询，咨询人数382人，有215名求职者初步达成就业意向。

公式全域全时全员联动

党建引领“归雁兴犍”

四川金博恒邦农业科技有限公司负责人罗凤英是舞雩镇远近闻名的“兔女王”。2015年回乡创业以来，在当地和人社部门的帮助下，罗凤英开办养兔场，成立农业公司，带动村民养殖，促进乡亲们增收。去年，罗凤英提交入党申请书并成为入党积极分子和村级后备力量，成功实现从“归雁”到“领头雁”的转变。

依托党建引领，犍为县构建“全域覆盖”联络机制、“全时可用”服务体系、“全员提升”发展平台，全域、全时、全员联动，让鲜红的党旗飘扬在“归雁兴犍”路上，掀起了返乡农民工在金犍热土兴业的热潮。

创建“全域覆盖”联络机制，照亮返乡兴业路。扎实开展县乡村三级联动摸排“入户结亲”,全覆盖建立农民工家庭“急、难、困、盼”四张需求清单，采取“乡镇党委派单+职能单位认领+组织部门督办”的方式，最大限度解决农民工家庭实际困难。依托驻外机构、犍为商会，组建农民工流动党支部3个、流动党员服务站1个；建立县委领导分片联系机制，与在外农民工叙乡情、讲政策、解困惑、话发展，（紧转第3版）（紧接第1版）形成内外联动、协同推进的工作格局。整合部门资源，梳理项目清单，开展项目推介30余场，建立农民工返乡创业示范基地25个，先后回引130余名农民工返犍创业，创办领办各类经济实体70余个，新增就业岗位1300余个。

构建“全时可用”服务体系，厚植创业就业土壤。打破“一村一支部”常规建制，根据地缘、业缘形态，建成4个功能型党委，培育创业先进典型40个，带动230余名返乡创业农民工进基地、入园区，为农民工返乡创业打下坚实组织基础。建立犍为县优秀农民工回引培养工作联席会议制度，由组织部门牵头，会同人社、农业、行政审批等10个单位按月研究农民工回引培养工作，解决农民工返乡创业就业难题。通过开展创业专家巡诊、“青年创业论坛”“创业大讲堂”等活动，免费提供项目评估、职业技能鉴定、上门指导等服务，培训返乡农民工2830人次。编发《犍为县农民工创业就业优惠政策汇编》，梳理创业担保贷款、产业奖补、创业指导、技能培训、维权救助等20余条工作举措，给予返乡农民工创业补贴、贷款贴息、产业奖补等优惠政策，已发放创业贷款3000余万元，有效保障农民工创业项目落地落实。

搭建“全员提升”发展平台，畅通成长成才通道。在乡镇党委每年发展2名农民工党员的基础上，按照1:3的比例建立农民工入党积极分子信息库，优先将综合素质高、带富能力强、群众基础好的优秀农民工纳入发展对象。2019年培养农民工入党积极分子400余人、发展党员126人。将全县建档返乡优秀农民工按“种植、养殖、营销”等8类别编入农村实用人才专业目录，回引各类技术人才183名，规模化发展茶叶、柑橘、生姜产业3000余亩，带动周边农户发展精品农业1.2万亩。结合村级班子队伍优化调整，将190余名素质高、有干劲的优秀年轻农民工纳入村级后备力量队伍，采取结对帮带、顶岗锻炼等方式选派60余名优秀代表到项目建设重点村、集体经济薄弱村、软弱涣散后进村进行挂职培养。全县已有300余名优秀返乡农民工进入村“两委”班子，其中78名优秀农民工到村担任党组织书记。

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