促进劳动关系和谐稳定

本报讯  日前，记者从全市劳动关系劳动人事争议仲裁工作座谈会上获悉，今年，乐山市将进一步创新工作方法，加强劳动关系矛盾源头治理，以健全工资正常增长机制为重点深化企业工资制度改革，以加强特殊工时和劳动定额管理为重点健全劳动标准体系，努力促进劳动关系和谐稳定，开创劳动关系工作新局面。 

当前，劳务派遣已成为劳动用工领域的热点问题。会议要求，各地要把规范劳务派遣作为今年劳动关系工作的重要任务，全面开展规范劳务派遣专项行动。依法实施业务行政许可，建立健全统计和定期报告制度等长效监管机制，积极抓好法律宣传和培训，加大行政执法检查力度，努力实现劳务派遣单位依法规范经营，用工单位依法合理使用劳务派遣工，被派遣劳动者合法权益得到有效保护。 

收入分配是劳动关系的核心问题。乐山市将进一步深化企业工资分配制度改革。以非公有制企业、劳动密集型企业和区域(行业)工资集体协商为重点对象，进一步扩大工资集体协商覆盖范围，增强工资集体协商的有效性和针对性。推动企业建立职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，引导企业合理进行工资分配，促进企业在提高劳动生产率、提高经济效益的基础上，稳步增加职工特别是一线职工的工资。 

今年，乐山市将进一步完善协调劳动关系三方机制，推动三方机制向工业园区、街道(乡镇)延伸，创新完善三方协调工作制度和内容，建立三方定期分析研判劳动关系形势制度，共同研究解决劳动关系领域的重大问题。同时，不断深化和谐劳动关系创建活动，进一步扩大创建活动覆盖范围，力争覆盖大多数中小企业，增强创建活动的吸引力，扩大社会影响力。 

(本报记者  雷黎丽)

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