让群众满意，重在提升干部执行力

□本报记者 刘若辰

7月，乐山召开了机关作风建设大会，会上播放的10分钟暗访专题片和公布的24起对干部作风问题的处罚，为该市各级机关干部敲响警钟，也拉开了当地作风建设的序幕。

但作风建设重点并非在“处罚”不作为、慢作为、乱作为，而在于从根本上解决领导干部执行意识、市县机关庸懒散拖、机关干部和基层单位执行力递减等方面的问题，将提升执行力落到实处，内化于心、外化于行、固化于制。为此，乐山正通过查处、整改、建制这三个阶段，着力提高机关干部执行力。

在查找阶段告一段落后，8月2日，乐山又召开机关作风建设活动剖析问题专题座谈会，各级和部门单位负责人公开谈举措、谈行动，尤其是被曝光和被通报的单位，重点做出“整改承诺”。9月，该市还将重点抓建章立制。

此外，乐山还对干部提出“四反对、四争当”：一是反对消极干部，争当进取干部；二是反对守旧干部，争当创新干部；三是反对漂浮干部，争当细节干部；四是反对拖拉干部，争当立行干部；号召各级干部通过机关作风建设活动，切实增强自觉性和主动性，最终实现“让群众满意”。

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