全市组织工作会议召开落实“五好”标准 防止“五唯”现象全面推进组织工作创新发展

本报讯  昨（8）日，全市组织工作会议召开。会议着眼全面服务经济社会发展，对下一阶段全市党建及组织工作进行了安排部署。会议强调，要落实“五好”标准，全面加强干部队伍建设。防止“五唯”现象，科学推进干部制度建设。要统筹推进基层组织建设、党员队伍建设、人才工作、老干部工作，为推进乐山更快更好更高发展提供强有力的组织保障。

市委书记唐坚出席会议并讲话，对全市组织工作及冲刺四季度工作提出了要求。市委副书记、市长张彤安排部署全市四季度主要工作。市人大常委会主任罗建安、市政协主席李留根出席会议。市委副书记罗佳明主持会议。市委常委黄正富、朱代贵、王万锟、赖淑芳、张富国、宁坚、童光明、方为加，副市长徐建群、阿刘时布、袁晓松、徐一心，市政府秘书长袁加乐等出席会议。

唐坚在讲话中强调，要落实“五好”标准，全面加强干部队伍建设。组织工作要紧紧围绕“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部“20字”标准，结合乐山实际，细化指标、实化举措，努力形成好干部竞相脱颖而出的生动局面。

——信念坚定。就是政治素质要好，这是好干部的首要标准。要坚持德才兼备、以德为先，全面加强干部队伍思想建设，培养一支党性纯、作风正、人品好的干部队伍。理论学习要突出针对性，党性锻炼要突出实效性，道德养成要突出操作性。

——为民服务。就是群众口碑要好，这是好干部的社会标准。要认真落实党管干部、群众公认原则，大力培养组织认可、群众满意的好干部。要践行群众路线抓作风，抓好平台建设办实事，坚持群众评判作决策。

——勤政务实。就是工作业绩要好，这是好干部的实践标准。要坚持以工作实绩说话、以项目落地说话、以群众满意说话，在服务发展大局上当标兵、作表率。要鲜明更快更好更高发展的工作基调，强化提升各级干部推动科学发展、驾驭市场经济、应对复杂局面、做好群众工作的能力，倡导求真务实，苦身焦思、敢于碰硬，一步一个脚印推动事业向前迈进。

——敢于担当。就是精神面貌要好，这是好干部的作风标准。要坚持思想教育、作风约束与考核激励相结合，引导各级干部发扬主动作为、敢于担当、攻坚克难的精神，着力解决遇到矛盾绕着走、遇到困难躲着走的问题。要推动思想解放，真正解放思路、解放体制、解放行动。要奋力攻坚克难，敢于直面矛盾，敢于碰硬较真，始终保持干部队伍奋发有为、斗志昂扬的蓬勃朝气。要强化激励引导，重用提拔先进、激励鞭策后进，研究出台关心激励干部的政策措施。

——清正廉洁。就是干部形象要好，这是好干部的底线标准。要按照制度建廉的总体部署，全面加强党员领导干部廉洁自律，把从严治党的要求落实到从严治吏、从严带队伍的各个环节。以自律为基础，以他律为保障，以制度为根本，通过制度打造廉洁城市。

唐坚强调，要防止“五唯”现象，科学推进干部制度建设。要按照中央和省委的部署，结合乐山干部队伍实际，全方位推进干部制度建设，着力防止简单地以票数取人、以考分取人、以年龄取人、以亲疏取人、以GDP取人等现象，保持改革的正确方向。一要防止“唯票”取人。要辩证看待得票，拓宽干部考察途径，规范推荐制度。二要防止“唯分”取人，强化主导作用，明确公选范围，完善公选方式。三要防止“唯亲”取人。要公允，公正，公开，坚决杜绝任人唯亲。四要防止“唯龄”取人。在推进干部队伍年轻化过程中，要注意防止年轻化不等于“低龄化”、梯次搭配不等于任职年龄“层层递减”、破格不等于“出格”三个误区。五要防止“唯GDP”取人。要增强导向性，完善领导班子和干部考核工作办法，引导干部树立正确的政绩观。要注重经常性，坚持深入一线考察了解干部，建立日常考核台账。要体现差异性，探索建立综合考核评价体系，努力创造想干事有舞台、能干事有平台、干成事有激励的体制机制。

在安排部署全市组织工作时，张富国要求，全市各级组织部门和组工干部要进一步提升工作理念，把握经济社会发展脉搏谋划组织工作。要切实增强政治责任感，在服务全市工作大局中主动作为。突出培养选拔好干部这一核心，着重抓好优化班子队伍结构、加快年轻干部成长、激发干部工作热情、提供人才支撑、增强基层服务功能、提高组织承载能力六件大事。要找准制约瓶颈，下决心破解影响组织工作发展的重大难题，从而加强和改进组织工作，全面服务经济社会发展。

（本报记者  罗学锋  雷黎丽）

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