为全市改革发展稳定大局提供坚强组织保障

■ 本报评论员

全市换届工作暨组织部长会议，认真贯彻落实全国、全省会议精神，对乐山市换届工作进行具体部署。全市各级党委和组织部门务必站在战略和全局高度，以高度的政治责任感、强烈的工作紧迫感，紧锣密鼓全力做好全市换届工作，着力建设坚强有力的领导班子和干部队伍，为全市改革发展稳定大局提供坚强组织保障。

“为政之要，惟在得人。”刚刚结束的市“两会”，全面描绘了乐山“十三五”的宏伟蓝图，吹响了乐山争先进位的号角。在大有可为的黄金机遇期，能不能凝聚起推动乐山转型发展的共识和合力，坚持一张蓝图绘到底，把乐山经济社会发展各项事业一茬一茬向前推进，一支高素质的干部队伍是第一保证。

做好今年的换届工作，就是要为乐山市落实“十三五”规划、决胜全面小康，促进经济社会发展，选出忠诚干净担当的好干部、配出结构优功能强的好班子，绘出一个思路清、措施实的好蓝图，换出一个齐心协力、共谋发展的大好局面。

要落实主体责任，强化党委的领导和把关作用。各级党委是换届工作的责任主体，党委书记必须亲自抓，认真履行第一责任人职责，敢抓敢管敢碰硬，坚决维护换届工作的严肃性。要严格把好干部的政治关、作风关、能力关和廉洁关，不折不扣按干部选任程序规定办事，严把动议提名关、考核考察关、程序步骤关，一把尺子量到底，加强综合分析研判，改进民主推荐方式，提高干部考察质量，坚决防止“带病提拔”。

要坚持好干部标准，鲜明用人导向。要落实好省委重实干、重品行、重公认的用人导向和“六个重视选用”“六个坚决不能用”“六个坚决调整”的原则要求，真正把思想解放、勇于开拓，善于攻坚、素质过硬，默默无闻、埋头苦干的干部选出来。要抓住领导干部这个“关键少数”，特别是党政正职这个“关键中的关键”，统筹选配，坚持好中选优、优中选强，（紧转第2版）（紧接第1版）把公道正派、胸襟开阔、严于律己，经过多岗位锻炼、领导经验比较丰富的优秀干部，选拔到正职岗位上来，绝不能搞论资排辈、平衡照顾。对不适应新常态要求，不主动履行职责的干部，要坚决调整，腾出位子给愿意干事的人，让换届成为干部优胜劣汰、能上能下、激发活力的过程。

要坚持从事业发展需要出发，把“好钢用在刀刃上”，让吃苦者吃香、有为者有位。要重点围绕加快转型升级、推动脱贫攻坚这两件全市发展大事选好配强干部，坚持在脱贫攻坚一线考察识别干部，重点看品行、看担当、看业绩，干得好的要提拔重用。要适应创新改革发展需要，在县、乡两级领导班子换届中，择优选拔懂经济、敢创新、善管理、有闯劲的干部进入各级领导班子。

要严肃换届纪律，树立严守纪律风清气正的好风气。严格执行换届纪律是一个大是大非问题。中央对换届纪律提出了“九个严禁、九个一律”的要求，各级党委必须全面落实从严治党要求，切实把纪律和规矩挺在前面，严肃政治纪律和政治规矩，从严从实加强换届风气监督，严肃查处跑风漏气、诬告乱告、拉票贿选、买官卖官、破坏选举，不走“正道”走“偏门”，不搞“阳谋”搞“阴谋”等触碰“高压线”的行为，确保乐山市换届环境风清气正。

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