员工实际受管理劳动关系即成立

案情回顾

乐山市中心城区某日化经营部与河北某实业有限公司于2014年1月签订了《商品经销合同》，约定河北某实业有限公司授权该日化经营部经销系列卫生用品。

同年5月，余某在该日化经营部办公地点填写了《河北某实业有限公司入职登记表》，入职岗位是商品促销员，并与河北某实业有限公司员工黄某洽谈了工资和提成比例，工资采取由该日化经营部垫付，河北某实业有限公司通过现金或抵押货款补发给经销商的方式进行支付。余某的日常工作由河北某实业有限公司的业务主管黎某负责通知和安排。

同年7月，余某与黎某等人乘坐该日化经营部提供的车辆在出差途中发生交通事故，导致余某受伤。2015年7月，余某因劳动关系一事向人民法院提起诉讼。

人民法院查明，余某与河北某实业有限公司之间虽未签订书面劳动合同，但双方实际已经建立起了管理与被管理的劳动关系。应认定余某与河北某实业有限公司存在劳动关系。

案件点评

余某在入职时填写了明确载明有河北某实业有限公司的《入职登记表》，与余某洽谈工资和待遇的也是河北某实业有限公司的员工。同时，河北某实业有限公司通过现金或者抵扣货款补发给经销商的方式，向余某支付工资。因此，双方实际已经建立起了管理与被管理的劳动关系，应该认定余某与河北某实业有限公司存在劳动关系。

法律链接

《中华人民共和国劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第14条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

……

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（本报记者 蔡威 整理）

新闻推荐

乐山市9户企业亮相第九届APEC技展会创新推动发展合作创造未来

本报讯（记者陈兴鑫）7月14日，第九届APEC中小企业技术交流暨展览会在深圳开幕。乐山经贸代表团率乐山市9户中小企业参展，据悉，乐山是全省参展企业最多的市州。本次参展产品涵盖太阳能、生物医药...

乐山新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是乐山这个家。