建强驻村工作组 深化精准帮扶 ——全州建档立卡贫困村驻村干部轮换工作顺利完成

凉山州建档立卡贫困村驻村干部（不含驻村第一书记和农技员）集中轮换工作，自2017年6月中旬全面启动，至7月下旬顺利结束。按照驻村干部原则上2年轮换的规定和省、州统一安排，各县市对2015年8月选派首批驻村干部组建的2088个驻村帮扶工作组（其中贫困村2072个，非贫困村16个） 进行了全面清理分析，分别情况开展轮换工作。轮换调整做到了人员足额、改善结构、提升素质。对2016年已验收退出的454个贫困村，继续保留工作组进行脱贫巩固工作。轮换工作结束后，全州建档立卡贫困村驻村工作组仍为2088个，驻村干部轮换802人，总数由5773名增加至6442名，净增669名。同时，对2年任期届满的驻村干部均进行了考核评价。近两年来，驻村工作组及驻村干部管理使用、发挥作用情况良好。上一轮驻村干部提拨使用559名，交流重用285名，职级晋升（岗位晋升）138名，公务员遴选17名

轮换工作的主要特点：一是坚持按规范要求。严格按照省直机关工委统一部署和州直机关工委（州帮扶办）具体要求，认真及时开展轮换及考评工作，确保轮换及考评工作规范开展，顺利进行，按时完成，确保驻村帮扶工作组人员齐备精干，确保贫困村帮扶力量全覆盖。二是建强配齐工作组。从建强驻村工作组、加大帮扶力度以加强帮扶工作、提升帮扶实效出发，逐村分析工作组人员结构、工作开展情况、存在问题及整改方向，逐个单位提出选派人员要求，尽最大努力挖掘人力资源、补齐驻村干部人员结构短板，发挥帮扶工作组整体效能。三是立足县（市）情统筹人力资源。11个重点县（贫困县）立足人力资源依然紧张、不可能普遍轮换的实际，坚持大稳定、小调整，除个别县外，均做到了驻村干部人数不变或有所增加。6个非贫困县市则根据人力相对充裕的实际，轮换人数比例相对大些，基本保持了驻村干部总数稳定或有所增加。四是集中轮换与个别调整相结合。此次集中轮换按照统一规定进行，做到帮扶力量和帮扶工作稳中有进。平时则根据派出单位及选派干部情况变化特别是工作表现、帮扶工作需要进行必要的个别调整，剔除帮扶工作不力及其他不适宜人员，及时补充得力人员。有少数县根据县、乡、村三级领导班子换届调整及派员单位情况变化情况，已提前于今年3、4月对驻村工作组人员进行了调整充实。五是坚持以老带新、期满轮换。对新进工作组成员及时做好工作交接，以老带新带岗工作两个月。对驻村工作不满2年和驻村已满2年但今年所在村系脱贫退出的，期满和完成退出验收后方才进行轮换。从而保持帮扶工作的稳定性和连续性，确保帮扶工作不断档、不削弱，保证阶段性帮扶任务按时完成。

唐宗

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