市国税局莱城工业园区分局全面加强干部队伍建设

本报讯(记者 刘艳芳 通讯员 吴丹)为了更好更快适应新形势对国税工作和国税干部素质提出的挑战，真正做到以人为本、与时俱进，市国税局莱城工业园区分局就队伍建设的四个方面确定了努力方向，确保队伍素质整体提高。

以班子建设为龙头，促进整个队伍的建设。从增强班子凝聚力和整体功能、发挥表率带动作用出发，分局领导一直非常重视班子建设，坚持每周一局长碰头会制度，从不同角度对上周工作进行总结，对本周工作及时部署；在重大事项上，严格执行局长办公会议事规则；认真落实民主集中制，保证各项决策的科学化和民主化。

以中层干部队伍建设为突破口，提升队伍建设的层次。结合队伍现状和未来发展目标，该局把中层干部队伍建设纳入人才建设大格局，加快优化中层干部队伍结构，合力打造一支能担负起税收工作重任的中层干部队伍。按照这一思路，该局采取各种形式和措施对中层干部进行专门培训。组织中层干部进行业务学习和考察，针对疑难问题进行研讨和交流，强化中层干部业务素质。同中层干部签订廉政责任书，加强中层干部的廉政意识，筑牢全体中层干部拒腐防变的思想防线。

以全体干部整体素质提高为目标，促进工作效能的提升。统筹安排，周密计划，多手段、多渠道开展干部学习培训工作，尤其是结合组织收入和挖潜增收的实际需要，重点抓好企业所得税业务、行政强制法、营业税改为增值税业务、网络发票开具等培训工作，培训方式上采取自学和授课相结合、全员培训和科内辅导相结合的方式，从政治思想、业务培训、税务文化氛围营造等方面提高干部综合素质。

以廉政建设责任制和内控机制建设为依托，抓好党风廉政建设和软环境建设。继续实行主要领导负总责、分工明确，层层追究责任的制度，将“一岗双责”落到实处；扎实开展内控机制建设工作，针对科室职能和重点部位、重点环节加强风险防范，做好风险排查和整改工作，切实发挥内控机制的监督权力运行作用；以抓好干部的思想、作风、素质建设为根本，抓好各项廉政教育活动，提高干部的廉政意识、服务意识和效能意识，坚决纠正税收工作中的不正之风，彻底净化行业风气，转变干部工作作风。 

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