东阿法院加强干警试用期管理

□肖会增军希玉焕平报道

本报东阿讯东阿县人民法院注重加强对新招录及新提拔干警的试用期管理,着力帮助其迅速转变角色、适应新环境、充分履职担当,进一步促进了干警队伍正规化与现代化建设。

严格进行岗前引导,坚持任前谈话制度,采取党组书记个别谈话、政治处及纪检监察部门集体谈话等形式,指出优点和不足。综合考虑岗位职责、知识结构、成长经历、个人需求等因素,有针对性地开展政策法规、业务知识、业务技能等岗前培训。

在日常管理中,该院严格实行法官帮带制度,指定院领导、部门负责人、优秀法官结对“帮带”,传经验、教方法、指路子。安排新招录干警到信访维稳、派出人民法庭等一线岗位锻炼,近年来先后安排16名干警到涉诉信访、诉讼引导等岗位锻炼。定期组织举办经验交流会,畅谈困惑、想法,由院领导逐一点评,帮助化解思想疑虑,明晰工作思路。

针对干警试用期的工作情况,该院建立了一整套干警述职报告机制,每半年干警必须做一次详细的履职情况报告,经院领导审阅点评后,送政治处备案,对工作表现欠佳、群众公认度不高的,及时谈话并帮助改正。同时,干警试用期满后,该院还采取个人述职、民主测评、组织考察等形式,就工作实绩、群众公认度及岗位适应度等进行全面考核。考核合格的,按期转正。考核基本称职但需进一步考察试用的,延长试用期。确认不胜任的,免去试任职务,并按使用前原职级安排工作。

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