投简历领红包,企业招揽人才啥招都用

春节后首场大型招聘会昨日举行,用人单位选人标准和揽人方式都有不少变化

为应对春节后出现的求职用工高峰,3月2日,由市人社局和山东半岛城市群人才联盟主办,市人力资源管理服务中心承办的第十一届“山东半岛城市群(潍坊)春季人才交流洽谈会”在金宝国际会展中心隆重举行。记者从市人力资源管理服务中心了解到,作为春节后首场大规模招聘会,本次洽谈会共吸引了来自潍坊及周边城市的632家用人单位参会招聘,提供就业岗位3.6万个,有4.5万余人次进场应聘,初步达成就业意向2.7万余人。

现场

部分高薪岗位“不看学历看能力”

3月2日上午9时许,第十一届“山东半岛城市群(潍坊)春季人才交流洽谈会”开幕仅一个小时,记者来到金宝国际会展中心看到,这里早已是人流如织,气氛爆棚。上万名求职者从四面八方赶来,将金宝国际会展中心门前围得水泄不通。

记者探访发现,很多用人单位对求职者的要求有了新变化,能力占上风,学历则成了辅助条件,很多高薪岗位对学历都不再有严格的要求。展厅南区一家名为潍坊菲霖菲特工贸有限公司在招聘台前打出了“年薪十万”的招聘广告。据该公司经理商东介绍,他们公司是一家专业生产销售工作服的服装运营企业,2015年创新营销模式展开子公司全国扩张的计划,目前有很多岗位空缺。“现在待遇最丰厚的就是预备子公司经理一职,主要是负责子公司市场开拓以及日常的运营工作,采取‘底薪+绩效+奖金+分红’的薪资模式,干得好的话月入万元很正常,而且求职者只要求具备高中以上学历就行,我们看中的主要是从业人员的个人能力。”商东说。

距离该公司不远处,名为潍坊奥迪尔进出口贸易有限公司的招聘台前,同样打出了“半年后收入>6000—10000元”的广告牌。“我们招聘的是销售专员和网络专员,主要是负责销售兽药以及负责与一些有意向的客户接洽工作,要求求职者有高中以上学历就行。销售这个行业主要看个人能力,与学历的关系不大。”该公司现场的招聘人员王法祥说。

记者采访中,很多企业的招聘负责人表示,现在公司招聘,学历已不是决定是否用人的第一要素,而是越发重视求职者的综合业务能力,如人际交往、待人接物等,这也是有一定经验和阅历者在招聘中受重视的原因。企业需要的是“招之能来、来之能战”的人才,他们宁可给高薪也不愿意把更多的精力用在对新人的培养上。

对此,一些来应聘的高校应届毕业生表示,他们刚走出校门,需要企业给更多的机会锻炼成长,招聘单位的这种转变让他们的求职道路更艰难。他们也会在工作、生活中磨练自己的技能,尽快和招聘单位的需求接轨。

招聘电商人才的企业占比12.7%

在展厅中区101号展台的潍坊正泓食品有限公司招聘台前,十几名求职者正在招聘人员的指导下,填写、提交个人简历。据该公司行政人事部经理王立志介绍,该公司当天提供了三四十个工作岗位,主要倾向于招聘市场营销方面的人才。不仅如此,该公司还为电商人才提供了诸多岗位。“我们公司下一步的重点工作就是连锁和电商营销,所以在这次招聘会上,我们专门为电商人才提供了诸多岗位。同时,待遇也是同行业中较高的。”王立志告诉记者,因为电商岗位较受大学生的青睐,所以人才交流洽谈会开幕短短1个小时的时间,他们就收到了近50份求职简历,大多数是应届毕业大学生,其中约半数达成了就业意向。

在一家服装公司的招聘台前,目前正在聊城大学读大四的潍坊姑娘小刘与几个同学正在填写应聘申请。“我应聘的是网络美工,这个岗位我觉得挺好的,坐办公室,干净又体面。”小刘如此告诉记者。

记者在现场转了一圈,每隔几个展位,就能看见电商的身影。“传统行业,诸如百货、服饰、食品等行业都在积极拥抱电商,潍坊的电子商务人才相对北上广深等大城市来说本就不多,所以这一块的缺口还是比较大的。”一家服装公司的招聘人员告诉记者。

据市人力资源管理服务中心现场有关工作人员介绍,随着电商的迅速发展,潍坊市许多以线下销售为主的企业,包括正泓食品、日科化学、天王医药、中科生物科技等规模以上企业都开通了网络销售渠道。“据统计,本次招聘会需要电子商务人才的企业达到了80家,占参会企业总数的12.7%。此外,涉及电子商务人才的除了销售客服、网络导购员等岗位以外,网站编辑、网站美工美化等岗位需求也有了一定幅度的上升。”该工作人员告诉记者。

骑驴找马,不少求职者持观望态度

在人才交流洽谈会现场,不少用人单位为了吸引求职者主动出击,“搭讪”求职者,同时还打出独具特色的招聘海报。一家医药公司的招聘工作人员说,根据他近几年的招聘经验,春节后跳槽者大批涌动,而且本次人才交流洽谈会是春节后的第一场大型招聘会,因此既可以抢到“好苗子”,又可以避免春季大型招聘会上和其他企业的竞争。

“我去年就来参加了山东半岛城市群(潍坊)春季人才交流洽谈会,但是提供的岗位并没有招满。”潍坊正泓食品有限公司行政人事部经理王立志告诉记者,在他看来,市场上的用工需求与人才供应总是有一定差距,用人单位一腔热情,众多求职者也是积极地寻找心仪的工作,但是其中有不少人一直抱有“再看看吧”的观望心态,求职双方不能达成有效合作意向。

大学毕业快两年的王女士一直在一家公司做内勤,目前月薪3000元。“工作虽然不累,但是我越干越觉得没奔头。”王女士坦言,无论是从物质上还是从自身的发展考虑,她觉得自己应该另谋出路了。和几家招聘文员的用人单位简单交流后,王女士虽然看中了一家,但还是觉得不着急,想要再看看。“虽然跳槽目标明确,但是面对新鲜的岗位却犹豫起来,总有种不值得一‘跳\’的感觉,不敢轻易出手。”王女士坦言。

对此,一家房地产开发公司的招聘人员郭女士表示,当日向该公司投递简历的求职者中成熟型人才和高校毕业生各占一半,多数求职者在详细地了解岗位性质、待遇等后表示要再看看。“不少想跳槽的求职者希望有更好的发展空间和机会,所以抱着‘骑驴找马\’的心态,对用人单位仍然持观望态度。”郭女士说。

概况

632家单位参会,提供岗位3.6万个

市人力资源管理服务中心人力资源市场科科长刘兴华介绍,作为节后首场大规模招聘会,此次共吸引了来自潍坊及周边城市的632家用人单位,提供就业岗位3.6万个,有4.5万余人次进场应聘,初步达成就业意向2.7万余人。

刘兴华表示,为更好地服务用人企业和求职者,市人力资源管理服务中心还专门开通了官方微信就业服务平台。“市人力资源市场微信就业平台是由官方发起的国内首家微信就业服务平台,有需要的求职者可搜索wfrlzysc关注该平台。”刘兴华说,通过该微信就业服务平台,求职者可实现职位搜索、简历投递、招聘会查看预约等功能,并可实时接收热门职位、就业政策等。

“参加本次招聘会的企业全部免费入驻刚刚启用的微信就业服务平台,打造‘线上微信平台+线下招聘会’的全新招聘流程。”刘兴华说。

一线工人招得少,营销类人才紧缺

与以往相比,本届招聘会一线工人招聘明显减少。据统计,本次招聘会提供一线工人岗位数仅占全部岗位数的18%,远低于去年的29%。

同时,营销类及技能型人才依然紧缺。本次参会招聘的企业中,有442家都设置了营销、销售岗位,占参会企业总数的70%。工业制造业、生物制药业、建筑业等领域更注重招聘技能型人才,技能型人才需求量占到职位总数的25%。

刘兴华表示,此次参会的632家招聘单位中,民营企业占96.2%,成为吸纳就业的骨干力量。“从行业分布上看,在潍坊市加快转型升级步伐的大环境下,制造业人才需求大幅减少,共提供岗位7200个,占全部岗位的20%；信息技术、生物科技、新能源等行业人才需求呈上升态势,参会单位169家,占比26.7%,高于去年6个百分点。”刘兴华说。

从本届招聘会了解看,在目前人才紧缺、用工成本增加的情况下,大多数企业均提高了工资待遇招揽优秀人才,参会单位薪资待遇普遍上涨10%—20%,部分企业甚至达到30%-40%。

后期仍有多场大型招聘会等您参与

当天下午,记者还从市人力资源管理服务中心了解到,3月7日,“潍坊市第十七届庆‘三八\’女性人才就业招聘洽谈会”也将拉开大幕,本次招聘会为专场公益性女性人才就业招聘洽谈会,旨在为广大城乡妇女,尤其是大龄就业困难妇女、返乡和进城务工妇女和用人单位之间搭建求职用工的交流平台,有需要的女性朋友不妨关注一下。

紧随其后的是“第十二届春季人力资源双选就业服务周”,期间将连续举办3场大型招聘会,分别是3月10日的“农村劳动力转移就业暨城乡各类人才招聘会”、3月12日的“民营企业专场招聘会”及3月14日的“高职类实用型技校毕业生就业双选会”。另外,3月28日还有一场“高职类实用型人才招聘会”。

有关负责人表示,4月份到12月份,市人力资源市场还将举办34场大型招聘会,另外每周二、四、六还将举办例行招聘会。

潍坊市2015春风行动同时全面启动

当天,由市人社局等部门主办、市人力资源管理服务中心承办的潍坊市2015年春风行动启动仪式也在金宝国际会展中心举行。春风行动将持续到3月底,期间全市将举办各类招聘会140多场,免费发放宣传材料10万多份,提供免费服务人数将在18万人以上。

春风行动是国家人社部等部门为推进农村劳动力转移就业创业工作,在全国范围内开展的一项综合性、品牌性服务活动,至今已连续举办12届。今年潍坊市春风行动的主题是“创新服务理念、起航就业梦想”,服务对象是有转移就业意愿或创业愿望的农村劳动者、有招聘需求的用人单位；活动目标是通过宣传和落实就业创业政策,实施有针对性的公共就业服务,使有培训愿望的农村劳动者得到免费技能培训,有就业意愿的农村劳动者得到有效免费就业信息和有组织的劳务输出服务,常住城镇的农民工得到均等化的公共就业服务,返乡农民工得到就业和创业服务。

花絮

招办公室人员

“处女座”优先

记者在展厅南区的潍坊学院美术学院招聘台前看到,潍坊学院国际教育办公室此次招聘两类人员,分别是5名留学市场咨询人员和5名办公室工作人员。其中,在招聘办公室工作人员的岗位要求中,“处女座可优先录用”格外引人注目,吸引了众多求职者上前问询。

该学院现场招聘人员许洁告诉记者:“处女座优先”这条规定是她特意加上的。“处女座的人脚踏实地,工作细心,勤奋努力,比较适合办公室的工作。”许洁表示,虽然处女座被网友们等同于“挑剔”、“龟毛”、“完美主义”的代名词,但这恰巧表明了处女座追求完美的优点。同时,许洁强调,“处女座优先”只是一条额外规定,并不是要求应聘者必须是处女座,如果有一定工作经验或者是条件合适的也会优先录用。

投简历发短信

可领彩票红包

在展厅中区201号山东万声通讯事业有限公司的招聘台前,求职者是里三层外三层。记者观察发现,该展台一旁的白色展示板上,标注着“投简历,送大奖”的字样。活动内容指出:凡在此展台投递简历,即可免费领取彩票红包一个,3万元大奖等你来。

现场的工作人员管女士告诉记者,现场求职者只要发送短信“姓名+万声”到指定的电话号码,经过现场工作人员确认无误后就可以领到一个装有一张彩票的红包。“这是我们经理想出来的主意,目的是希望能够从众多的招聘企业中脱颖而出,吸引求职者的注意力,这样我们招聘的选择性也能够相应提高。”管女士说。

在现场记者注意到,为了最大限度地吸引求职者,不仅是投简历送红包,很多企业都是“煞费苦心”。一家教育机构就出其不意地组织公司近十位员工穿上红色工作服,手中高举着该公司的广告牌,在展会现场不断游走,并高声喊该公司的广告词。还有一家企业的招聘人员穿着喜羊羊玩偶的衣服来吸引求职者。A6—A7版文/图本报记者韩镇张身率(署名除外)

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