在员工中倡导爱岗敬业精神 作者：□高慧

当前，有的员工身上存在着一些问题，表现为心浮气躁，不能或者不愿意沉下心来，聚精会神地开展工作，特别是一些人不安心于现有工作岗位，“这山望着那山高。”表现在一些干部身上，就是“在其位不谋其政”，乐于当“太平官”，喜欢坐“安乐椅”，该抓的工作敷衍应付，该完成的指标不努力追求。表现在一些管理人员和专业技术人员身上，就是缺乏创新意识，无所作为，得过且过“混日子”，自己分内的事该干的不认真干。特别是一些刚刚毕业的大学生，讲奉献少，讲索取多，在工作上挑三拣四，在待遇上得陇望蜀。所以，如何在员工中倡导爱岗敬业精神，是政工人员应当深度思考的焦点问题。

有两句口号曾经叫得很响，即“以厂为家”“干一行爱一行”。实际上“以厂为家”就是说员工要热爱企业，“干一行爱一行”就是说要爱岗位。一个人只有衷爱自己的事业，才能全身心地投入，聚精会神，充满信心和热情，取得良好成绩。

我国是世界上人口和劳动力最多的发展中国家，就业领域存在“四大一突出”的基本国情。近年来，就业形势十分严峻，有成千上万劳动力需要解决就业，大量高校毕业生也需要解决就业问题。这时，在岗者，理应珍惜自己来之不易的工作岗位，自觉地爱岗履责，对岗位怀有敬畏之心，不仅把自己的岗位看成谋生的职业，更重要的是作为一种理想、一种使命、一种追求。要常思自己工作岗位的来之不易，增强荣誉感和危机感，正确理解“有位才有为，有为才有位”的辩证统一关系。“今天工作不努力，明天努力找工作。”在竞争激烈的今天，不珍惜工作机会的人，很难做到爱岗履职，早晚会在竞争中遭到淘汰。

孔子曰：“居处恭，执事敬，与人忠。”朱熹说：敬业就是“专心致志，以事其业。”员工若想不被淘汰，首先要树立与企业荣辱与共的共同体意识。企业是一个社会群体，员工离不开企业，企业靠员工发展，员工靠企业生存，损害企业就是损害自己。作为员工，理应强化与企业荣辱与共、风险同担的命运共同体意识；维护企业，就是维护自身利益的观念。人活在世界上不仅仅是一个自然意义的人，同时又是一个社会意义的人。任何人，都要生活在社会群体之中，谁也不能完全地离群索居。其次，员工要努力提高自身本领，养成良好的敬业精神。

作为员工，我们应当静下心来，认真想一想，即便是为了自己活得有价值、活得有尊严、活得有意义、活得有滋味，也要爱惜自己的岗位，也要认真尽心尽力，只有自己有了优异的表现，才能得到自己想得到的。

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