港城招聘会先考恋爱观

昨天上午，芝罘区人才市场举行高校毕业生专场招聘会。150余家用人单位为高校毕业生提供了2000余个工作岗位，吸引了3000人进程求职。记者在招聘现场发现，恋爱问题成了许多大学生求职要过的第一道坎。

YMG记者夏丹YMG校园记者夏珊珊报道

A大学生，谈谈你的恋爱观

现在恋爱几乎成了不少大学生的“必修课”，大学里谈恋爱似乎是无可厚非的，但记者在这次招聘会上发现，大学生的恋爱观对求职也是有着至关重要的影响。一些招聘单位会问到应聘者关于恋爱的问题。因为恋爱问题而首次求职就遭遇“滑铁卢”的赵林强对记者说：“我真搞不懂求职为什么还会和恋爱扯上关系。”

企业有自己的看法。在临沂一家汽贸公司摊位前，记者听到该公司的负责人问前来应聘的一位女生是否有男朋友，是从什么时候开始谈的。虽然这位应聘者很纳闷，但还是如实做了回答。该负责人讲：“问这个问题是想了解应聘者是如何对待自己大学生活的，如果你说从大一开始谈，这可能意味着你荒废了学业。”

虽然说这一回答有些片面化，但大学生恋爱问题也确实成了招聘单位的一大担忧，一家销售公司负责人给出了这样的回答：“我们招聘的岗位性质决定了员工日后要经常出差或是跑业务，空闲的时间可能就比较少，有些学生往往会因为没时间谈恋爱而跳槽，企业培养一个人才不容易，我们不想因为这些外在因素而造成公司人才的流失。如果是异地恋，我们也要考虑他们是否会因为恋爱而荒废工作。”

B“理智”和“理想”并存

在招聘现场，记者还发现这样一个现象，前来应聘的大学生不再像以往那样抱着一摞简历，像发宣传单一样随意乱投。每个人手里都是一个薄薄的文件夹，里面就装着有限的几张简历，遇到觉得合适的岗位才把简历递上去。

国际贸易专业的程涛为今天的招聘会就准备了5份简历，他告诉记者，因为简历少，所以每一份都特别珍惜，遇到专业对口的岗位，先了解企业情况、招聘要求，然后再考虑自己是否合适，等一切都比较满意之后，才把手中的简历递上去。他说：“这样有针对性的投简历，既是对招聘单位的尊重，也是对自己负责。”

面对这一现象，招聘单位也感到很欣慰，一名招聘人员说：“这一转变意味着大学生正走向理智，我们要的就是这种对自己职业生涯有规划和明确方向的人”

但仍有少数学生跳不出求职“理想化”的怪圈。记者看到，“赤道”和“北极”的界限还是很明显。不少大学生除了会考虑专业对口外，公司的知名度也是一个重要因素。这次招聘会上，品牌过硬的公司招聘摊位前人满为患，而一些知名度小的企业却遭遇“冷锋”。

在南山集团摊位前咨询的黄玉玲说：“这些公司知名度能这么高，说明他们的管理方法、运行机制、员工素质都是一流的，在这种企业里对我自己的发展会有很大帮助。”

C用人单位青睐实践能手

虽然现在企业在招聘中仍会有学历上的限制，但实践能力还是他们一直看重的，在这次招聘会上，不少企业还是对应聘者的实践能力和经验提出要求。有些招聘单位在招聘简章上注明，应聘者要有一年或两年以上相关工作的经验。

在一家服饰公司的摊位前，招聘人员直接要求前来应聘服装设计的毕业生拿一份作品来，该负责人告诉记者：“一些大学生在简历上作假，将自己的成绩和经历都夸大一番，所以我们对设计类的应聘者都会要一份作品，看他们的美术功底到底有多厚。”

记者在一家培训学校摊位前看到招聘英语、日语教师，当记者在询问招聘英语教师是否要求过专业八级时，该负责人说：“不管是六级还是八级，那只是一张证书，我们看的是你的实践能力和口语表达能力。”

对于应聘的大学生，尤其是应届毕业生来说，实践经验几乎为零。学中文的陈雯雯告诉记者：“我们平时课很多，根本就没时间也没机会去积累经验。”而一家招聘单位的负责人说：“其实在校大学生的实践机会还是很多的，他们可以利用周末或者是寒暑假的时候，找一些对未来就业有帮助的兼职来做，比如师范类的可以去兼份家教，新闻专业的可以去一些媒体单位实习。这些经验对他们日后求职的帮助远比几分漂亮的简历来的实际。而我们企业看重的也正是这些。”

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