中途违约辞职离去培训费要退给单位吗

□记者赖隽群通讯员叶青家住柳江县拉堡镇的萧红

（化名） 去年7月初进入柳州市

一家饼家工作，安排在蛋糕裱花工岗位。双方签订了为期3年的劳动合同，并约定前3个月为试用期。由于裱花工是糕点行业中一项技术要求很高的工种，包含绘画 、雕塑 、色彩等美学内容，不经过专门的技术培训，不能胜任该岗位，因此饼家专门指派单位相关人员对萧红进行岗位培训，同时与萧红签了一份岗位培训协议书，约定培训完成后的服务期限为去年7月至2012年7月，培训费1000元，饼家和萧红各承担一半，萧红服务期满后，饼家将500元培训费退回给萧红；如萧红中途离去，则由萧红承担全部培训费。

去年10月中旬，萧红经培训后考核合格，能独立上岗了。

可这时她以租房居住困难为由，向饼家写报告要求辞职，并于同年12月中旬离开。为此，饼家根据岗位培训协议书约定，扣除了她1000元培训费。

萧红对此有不同看法：“按劳动法和相关法律规定，用人单位不能以任何方式收取劳动者的押金。饼家以培训为由收取押金，强调裱花工是艺术工种，但饼家没有证据证明，何况只是饼家的一位员工来带一带，没有相关培训资 质，怎么能说有很高的技术含量呢？”她要求饼家退回其培训费，但遭拒绝。她想问，她能要回这笔培训费吗？广西华尚律师事务所黄华律师答复：饼家要求萧红预先交纳培训费的做法，违反法律规定，依法应退还萧红1000元培训费；萧红中途离去属违约，依据法律规定，需向饼家支付违约金。违约金数额不得超过她服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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