变“走读”为“住读”须有机制保障

据报道，今年鹿寨县开始推行“夜会”“夜谈”制度，较好地解决了干部进村联系群众时的“走读”现象。这是以制度促进干部直接联系服务群众的好办法。

进村蹲点，拜访农家，召开“夜会”，促膝“夜谈”，是我们党在长期革命斗争和建设中形成的优良传统作风，是符合多数农村实际、便于党员干部“知民情，暖民心，解民忧”的有效工作方式。一些老干部回忆说，当年搞土改长期深入农户实行“三同”，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去，和农民兄弟相处得情同骨肉、须臾难分。然而面临改革开放的新考验，一些党员干部却在群众路线问题上迷失了方向，对群众日渐疏远冷漠，党的优良群众工作传统被其日渐淡忘。现在做农村工作的干部大多居住在城市，有的人就是不愿意下农村，习惯于遥控指挥，即便进村也是心不在焉、蜻蜓点水，昼去夜还、形同“走读”。对此民间有谚云：“干部像候鸟，频往城里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑。”这不整改怎么行？在新形势下保持党同人民群众的血肉联系，关键在于培育党员干部心中的一个“愿”字，即重新找回干部深入基层的内心动力，提高其密切联系群众的积极性和主动性，让进村入户变“要我去”为“我要去”，变“走读”为“住读”。为此，仅靠加强干部的思想教育远远不够，还必须在建立健全长效机制方面下功夫。目前较好的机制有：互惠双赢机制—— — 如柳北区实行的“五联一创”制度、柳东新区的“结一联五”制度，把机关单位与基层、党员干部与群众紧密捆绑在一起，促使其贴心互促，互惠双赢；激励机制—— —全面考察干部直接联系服务群众工作情况，对成绩出色者予以提拔重用；群众荐举升迁机制—— —学习眉山市经验，在一定范围内由群众民主推荐县处级领导干部预备人选，让群众真正拥有干部升迁的“荐举权”，使干部成长实现“从群众中来”。

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鹿寨新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离鹿寨县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。