为县域经济发展储备人才资源

日报消息（通讯员龙金伟）12月19日，鹿寨县召开2014年第二次人才工作会，研究部署当前和今后一个时期该县人才工作，进一步研究完善关于人才引进、管理的政策机制等问题，为县域经济发展储备人才资源。

会上，重点人才工程牵头单位围绕下发的《鹿寨县2014年人才目标任务计划表》分别汇报了今年工作的完成情况、 亮点和创新举措，以及存在的困难和问题。同时，会议还讨论了《鹿寨县人才引进和管理暂行规定（讨论稿）》，确定了鹿寨县首批三个县级人才小高地，进一步研究完善关于人才引进、管理的政策机制等问题。

围绕“为什么要引进人才？怎样引进人才？如何让人才落地生根？”这三个问题，会议指出，“科学技术是第一生产力”绝不是老生常谈，要实现经济社会转型升级、提质增效，必须重视科技创新，要实现科技创新，根本还是人才。

因此，要提高人才对全县工作重要意义的认识，牢固树立“人才资源是第一资源”的新人才观念，积极引进人才，用好用活人才，推动鹿寨县经济社会健康、持续发展。

会议要求，各单位各部门要结合自 身实际，突出工作重点，推出人才品牌和优势，打造工作亮点。教育、卫生、农业和重点企业等要制定好学科带头人实绩考评办法，加强对学科带头人的培训教育和管理，调动和发挥好学科带头人传帮带的作用。党委组织部等相关部门要建立健全县级人才储备档案库，积极引进高新技术人才和各类紧缺人才，为县域经济发展储备人才资源。

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