非全日制员工工伤申报期间还能领工资吗？

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最近，柳州市民黄先生向今报咨询：签非全日制合同的员工发生工伤之后，在工伤申报期间是否还能领工资？记者就此咨询了劳动保障监察部门。

按照《劳动合同法》，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。如果双方签订的是非全日制劳动合同，但劳动者实际每周工作时间累计超过24小时，便不是非全日制劳动合同，应当按照全日制劳动合同处理。故是否属于全日制用工，还得视劳动者的实际工作时间来确定。

《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。据此，如果申报工伤期间，劳动者符合上述条件，可以领取工资；否则用人单位可不支付工资。

根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。因此，如果申报工伤期间，劳动者符合享受《工伤保险条例》规定的工资待遇的，由劳动者受到伤害时工作的单位支付工资，其他用人单位不需承担此支付工资的责任。2

今报记者谢永辉 通讯员贺飞跃

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