柳州举办首届养老护理员招聘会，求职者出现男性、大专生等稀罕“面孔”养老护理行业“破冰前行”

混在大堆求职女性中，前来参加双选会的中年男子喻龙轩（左）和玉家鲜（右）显得特别“醒目”。

今报记者石红星 文/图

6月18日上午，柳州市民政局首次主办的养老护理员双选会在窑埠古镇开场。全市16家持证养老机构均到场招聘护理员，100多名有意从事这职业且经过前期培训的求职者进场找工作。

记者现场采访发现，随着社会进入老年化，柳州养老护理市场需要仍然存在较大缺口；而这个以往经常被人“嫌弃”的职业，在柳州也出现了一些可喜变化。

养老护理渐受欢迎

记者从求职人员在各养老机构招聘台前登记的求职表上看到，当天入场招聘的，绝大多数都是女性，并且多是“60”后和“70”后，只有几名中年男子和几名“80”后女子。文化水平一栏，填写的大多是初中以下文化水平。不过，也有一些高中和中专学历的求职者，其中甚至还有一名护理专业毕业的女大专生。

“我也在医院做过五六年护士，知道护理员工作确实比较脏比较累，但我并不觉得它有什么不好。”这名姓吴的女士告诉记者，喜欢尝试新东西的她，十年前从贵州黔南医专护理专业毕业后，做过护士等多种工作，此次应聘养老院护理员，主要是为了尝试不同工作，积累多方面经验，“毕竟人生不可能只做一份工作，那样太单调。”吴说，掌握护理技术和知识后，以后还可以护理父母。

混在清一色的女性中求职，结伴而来的玉家鲜和喻龙轩非常“醒目”，因为他们是男性。40多岁的喻龙轩介绍，之前他曾在厂里当过工人，因为年纪渐长，“没有年轻人抢手”，所以打算找份护理工来做。去年以来，他一直在一家养老院当护理员，今天来参加招聘会，是想看看是否有条件更好的养老院。他坦承现在所在的养老院虽然工作不累，每天8小时，但是待遇不算高。

喻说，护理老人确实比较脏，有时碰到老人便秘，护理员得用开塞露甚至用手把大便掏出来。刚做这份工的头几天，他饭都吃不下，后来做惯了，对这些事也“免疫”了。喻从未觉得工作低人一等，“这钱我们挣得心安理得”。

从业者结构待优化

“养老护理员的流动性比较大。”鱼峰区临江敬老院院长黄春明介绍，他们敬老院有30多名护理员，他招的80%以上都是周边县份的农村妇女，年纪多在35岁至55岁。之所以喜欢招聘农村妇女，是因为她们比较能吃苦，不怕脏累，只要工资有一定竞争力，她们就愿意做。

而市区求职者不太愿意做护理员，大部分人觉得养老护理员是“侍候人”的工作，不但脏累还易受气。另有一些人则在做了一段时间，积累一定经验后，就跳槽到医院做护理员。

对于护理员的流动性问题，航星敬老院院长杨军林认为多数是因为不少年轻人没能“熬住”，曾有护理专业毕业的年轻人到他们敬老院试工，没做几天就跑了。他觉得一方面是年轻人对护理工作认识有误区，另一方面是年轻人没有太多负担，择业选择余地更大。相反，他们招的四五十岁的女护理员，基本都能坚持。

黄春明告诉记者，入住养老院的老人文化水平呈增高趋势，这对护理员的文化水平也提出更高要求。黄说，他们敬老院的不少老人都是退休干部，有的喜欢看报，有的喜欢文艺等等。因此，除了日常生活护理，老人对精神生活的护理需求也越来越高。现实的情况却是，不少护理员文化水平仍然偏低。这种新的供需结构性失衡，或许只有通过引导更多大中专护理专业的毕业生进入才能破解。

推出多种养老模式

记者从柳州市民政局了解到，该市目前共有16家持证养老机构，目前入住老人有2000多人，护理员约500人。

同时，柳州市（含六县）60岁以上的老人有近60万人（市区有近20万人），其中65岁以上的老人约有43万，80岁以上的老人约有7万多。“仅从数据看，养老需求就存在缺口。”该局相关科室负责人如是表示。

柳州市老龄委副主任徐利波则介绍，相较四年前，柳州市护理员队伍建设已经取得长足进步，每年通过对各养老机构新招的护理员进行轮训，目前柳州各养老机构的护理员持证上岗率保守估计至少有80%，“这个行业从业人员有这么高的持证率，其他省市都不多见。”

而对于养老供需的失衡，柳州也在开展探索。除了鼓励更多大中专以上的毕业生加入这个队伍，要求城区各社区建设居家养老服务站，并新建21个日间照料中心外，今年民政部门还将从深圳引进一家旨在为老人居家养老提供专业“上门个性化服务”的大型养老机构。通过推出不同养老模式，破解养老供需矛盾。

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