选好人用对人打造高素质干部队伍 柳州市创新机制激励干部担当作为综述

9月11日，融安县板榄镇县道两旁人声鼎沸，但县道正中却是不挤不堵、畅通无阻。

“以前圩日乱摆乱卖及乱停乱放堵满整个街道。自镇党委书记曾凡旺来了后，拆违建、建摊位、划区域、罚违停，发展特色产业，我们镇现在已经是自治区级‘卫生乡镇’‘文明乡镇’‘生态乡镇’了！”对于板榄镇的变化，居民们一致点赞。

群众的肯定就是选人用人的方向。今年4月，经过组织部门考察，曾凡旺被提拔为融安县副县长、板榄镇党委书记。

“选好人、用对人，这是对干部最大的激励。近年来，柳州市出台《柳州市关于激励干部新时期新担当新作为实施意见》等‘1+N’文件，创新开展\‘三进三访三察’\‘聚焦中心·蹲点一线’活动，首创\‘政企育才’工程推动政企干部双向交流，在全市树立起重实干重实绩的选人用人导向，让柳州成为支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者的沃土。”9月9日，市委常委、组织部部长黄丽娟在接受柳州日报记者采访时说。

考察前移，干事一线选勇将

推动工业高质量发展，需要无数龙城儿女担当实干、奋勇争先。如何在干事一线选勇将，柳州开出了自己的“良方”：

开展“三进三访三察”工作法，组织部门主动“进一线、进项目、进现场”，“访班子、访干部、访服务对象”，通过“察政治品质、察专业素养、察工作实绩”，近距离考察识别干部。同时，聚焦当前经济建设主战场，市委组织部部务会成员率队赴各县区项目建设、脱贫攻坚、营商环境等工作第一线调研考察，发现敢担当、敢作为的好干部。

柳州市东城投资开发集团有限公司总工程师陆珍君就是柳州市在项目建设第一线识别的干部。作为东城集团技术骨干，陆珍君先后参与完成了三门江隧道、柳东新区纬六路立交、曙光立交东外环柳东段等自治区级、市级重大项目，长期驻扎项目一线、带头解决项目建设难题。经过组织考察识别得到了提拔重用。

“在蹲点一线过程中，我们通过听取工作汇报、参与工作督查、听取群众意见、动态跟踪工作进展等方式，把‘自上而下’‘自下而上’和‘横向对比’等考察方式相结合，重点考察干部是否政治坚定、敢于担当、作风过硬等，并把考察结果作为干部选拔任用、培养教育的重要依据。”市委组织部干部一科科长罗炜表示。 （下转八版）

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