服务人才留住人心古蔺县创新人才工作机制

华西城市读本讯（苏海鹏施爽 张颖）古蔺县围绕重点产业发展，从聚才、引才、育才、流动、待遇等方面大胆创新人才工作机制体制，大力实施政策推进、项目推进、活动推进、典型推进的“四轮驱动”人才优先发展战略，为人才立足古蔺创新创业营造良好氛围。

创新措施引进人才。依托“千名人才进蔺州”、“才聚蔺州创业行动”等人才工程，采取直签引才、择优引才、柔性引才等措施引进人才。

科学培养提升人才。支持县内大学毕业生、农村实用人才组建创业联盟。努力办好酒业、旅游、煤电化工、特色农业等专题培训班，着力提升培训质量。统筹抓好各级各类人才培养，利用省内外优势教学资源，每年安排不少于5次层次性较高的专业性培训。

落实政策留住人才。引进到县机关、事业单位签订5年以上劳动（聘用）合同的正高级专业技术人员和全日制硕士研究生及以上人员，可享受古蔺县规定的安家补助、生活补助，县财政补贴50%，担任古蔺县副科级领导以下职务的全日制硕士研究生，在单位职数允许范围内可转正定级为副科级非领导职务或享受副科级非领导职务待遇。外地考录到古蔺县乡镇工作或县级部门派驻乡镇工作的党政机关工作人员，一律由乡镇落实住宿，鼓励机关、企业建立单位食堂。对外来人才实施按贡献大小、服务年限长短的梯次福利政策。定期开办形式多样的人才关爱活动。

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