五个坚持 擦亮纪检干部监督“严实底色”

◎ 胡小筱

近年来，泸州市合江县纪委监委积极适应监察体制改革新形势新要求，建立健全日常监督机制，坚持自我加压、刀刃向内，不断加大纪检监察干部监督管理力度，着重抓好“五个坚持”，严防“灯下黑”。

坚持干部精选，把严“入口关”。严格执行纪检监察干部交流、回避、任期制等制度。在机关开展科级后备干部竞职活动，实行阳光选人用人。2018年以来，通过公开考、选调17人，提任科级干部6人次，新任乡镇纪委副书记、监察室主任、纪检组成员等40人次。

坚持摸清实情，精准把脉。通过建立全县纪检监察干部管理台账，并在情况变动时及时更新，准确掌握队伍基本情况。充分开展谈心谈话，由主要领导带头，对乡镇纪委书记、派驻纪检筹备组组长，新进机关、岗位调整、群众反映、思想波动等人员谈心谈话76人次，及时了解其思想、工作动态，帮助解决困难，纠正思想偏差。

坚持教育管理，筑牢思想防线。通过组织全县纪检监察干部集中学习、“廉洁合江”微信公众号每天推送学习文章、考试测评等方式，学深学透新修订的纪律处分条例。开展家庭助廉活动，吹好廉洁守纪“枕边风”。组织全县纪检监察干部前往市法纪教育基地和县看守所接受警示教育，观看学习《荣辱两重天》等警示教材，打好廉洁“预防针”。

坚持制度建设，规范权力运行。制定纪检监察干部内部监督执纪监察工作规程，明确监管责任、规范工作流程，推进执纪审查规范化、制度化。严格执行纪检监察干部外出报备、重大事项报告、谈心谈话等制度。2018年以来，纪检干部外出报备21人次，重大事项报告9人次。

坚持利剑高悬，严肃问责不护短。设立纪检监察干部监督室，明确专人从事干监工作。充分运用好“四种形态”，对纪检监察干部的苗头性、倾向性问题，通过提醒谈话、督促整改等方式，帮助其“红脸出汗”，做到抓早抓小。对反映纪检监察干部的信访举报问题，及时受理核查处置，严肃查处违纪违规问题。2018年以来，全县共处理违纪违规纪检干部3人。

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