合江县从网格员的选任准入、能力提升、考核管理等方面下功夫，实现网格化服务提质增效 凝聚“底座”力量 铸就“格格”精兵

□ 刘燕 本报记者 曾臻

宣传各类信息、跑腿服务群众、化解矛盾纠纷……作为基层社会治理的“神经末梢”，网格员扮演着众多角色，只要群众需要，他们就会出现。

如何选优配强网格队伍，凝聚好基层社会治理“底座”的奋进力量，实现网格化服务水平提质增效？一直以来，合江县从网格员的选任准入、能力提升、考核管理等方面下功夫，铸就了群众身边的“格格”精兵。

准入关选出乡邻的“亲格格”

2020年，合江县开展整合网格资源联动推进基层治理行动，铸造“荔友格格”品牌，将全县重新划分为286个网格。

同时，通过制定《合江县网格员管理办法（试行）》，明确新进网格员由镇（街道）通过公开统一选聘的形式予以准入，优先选拔本网格内熟悉本地人、事、物，服务群众能力强，群众亲近认可度高的本网格居民担任，选出群众身边的“亲格格”。

2021年1月，公开选聘的新一届286名“荔友格格”全部到岗履职。

考核关考出乡邻的“优格格”

“本次考核合格率为96.4%，55分至59分的21名网格员将停薪待岗再考核，54分以下和弃考的11名不合格网格员予以直接清退。”4月27日，合江县县委政法委通报了2021年“荔友格格”业务技能合格考试情况。合江县在岗工作三个月的网格员参加了业务技能考核后，合江县县委政法委严格考查结果运用，对1个不合格率较高的镇分管领导进行约谈，并在年终目标考核中予以扣分，责令相应镇（街道）重新选任网格员。

作为一线服务的居民管家，网格员只有不断地加强学习，提高自身能力，才能为居民排忧解难，为此，合江县建立了由县委政法委牵头、相关部门、镇（街道）共同参与的考评机制，对网格化工作实行月通报、季考核、年考评，还对重要的工作内容实行周点名通报，高效推动工作，并明确直接予以解聘的7种情形。同时，为进一步检验网格员履职能力，建立网格员履职能力合格考试制度，促进全县网格化服务能力和水平再提升。

能力关练出乡邻的“好格格”

网格员在基层治理中发挥着越来越重要的作用。合江县及时为网格员“充电”，让他们成为各项工作的行家里手，成为网格工作的新课题。

“我在网格中成长”主题活动，让“格格”们讲出“格”中收获、感悟和困难疑惑，互相交流取经共同进步；“网格技能大比武”让领导和网格员代表同台比武，全面展示网格员过硬的业务能力和水平，促进网格员不断学习进步；“荔友格格”技能提升培训为全力打造“全岗通”网格铁军蓄能充电。

合江县以提高网格员综合素质为核心，围绕八大职责任务，完善网格员教育培训管理办法，不断提升网格员业务能力。同时，鼓励网格员提升学历和考评专业技能资质，并给予学费补助、职业津贴，千方百计练就群众身边的“好格格”。目前，通过继续教育获得本科学历的网格员有15人，已有100余名优秀网格员选任为村“两委”干部。

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