敢想敢干与时俱进 创新创业规范先行 兆雅镇探索乡镇管理新模式

兆雅镇设立首问责任岗，规范办事程序

◎ 赵煜璐摄影报道

近年来，泸州市泸县兆雅镇以优化硬件建设、明确权责清单、规范工作管理、强化干部培育为抓手，扎实推进规范化建设，致力打造更加便民、严谨、系统、高效的乡镇机关。

优化硬件建设

为提升基层工作效率，建设人民满意的政府，兆雅镇率先开展“最多跑一次”改革工作，“一窗受理”“镇村联办”的工作模式不断提升兆雅镇快捷、高效的服务环境。

据了解，兆雅镇投入150余万元，对镇村便民服务中心进行了升级改造，按照“前台综合受理，后台分类办结”划定工作区域，所有服务事项均可在综合窗口予以受理，民政、卫计、食药监、劳保等7个部门的业务骨干人员在后台进行办理，真正实现了“快速接件、快速初审、快速办理”。

同时，兆雅镇还不断优化“事前、事中、事后”环节的服务，在服务事项的公开宣传和预约办理，就近办理、全程代办、容缺受理以及邮寄送件、送件上门等方面不断探索、创新，真正实现“最多跑一次”。

明确权责清单

兆雅镇坚持实行重点工作“清单式”管理，年初对党建、目标、项目等重点工作进行了全面梳理，建立全年工作清单，每条工作明确责任人，每季度追踪工作完成情况；每次党委会结束后，根据党委会议定事项形成督办清单，逐项细化措施，明确责任人和完成时限；每月部门理出本月工作要点，月末召开工作要点会，对照清单汇报本月工作完成情况；镇党委每周向各班子成员发出工作提点，并定期通报提点工作完成情况。

通过“年、月、周”时间轴横向列出阶段工作要点，再通过“日通报、周交账、月碰头、年考核”纵向考量各项工作的完成情况，镇纪委、目标办全程监督、定期公示，形成直观反映全镇工作情况的“效果图”。

规范工作管理

为强化对体制内工作人员的考核， 激发干部干事创业热情，兆雅镇大胆创新考核办法,修订了《兆雅镇机关干部工作目标管理考评办法》，转变了以往年终一次性考核的方式，改为每季度考核，对考核内容也进行了更具体的细化，加分、扣分项目换为了更加直观的奖、惩项目。

对于村、社区的考核，兆雅镇党委政府也进行了更多探索和尝试，今年以来，兆雅镇组织4名镇人大代表组成考核团队，以明察暗访的形式深入各村、社区对安全生产、脱贫攻坚、环保、党风廉政四项重点工作进行督查，并根据资料检查、走访调查的情况，对各村、社区的工作进行打分，结合一季度脱贫攻坚工作考试结果，形成第一季度各村、社区季度考核成绩。

强化干部培育

为不断提高机关干部的综合素质，兆雅镇定期开展支部活动，组织机关党员重走长征路，重温党的历史，同时每月组织开展镇干部学习会和村干部学习会。

与以往的学习模式不同的是，兆雅镇的镇、村干部们在学习会上将轮流上台分享工作经验、学习心得、优秀文章，有时还会走出课堂开展实地考察学习、素质拓展训练。为检验学习成果，兆雅镇党委每半年组织开展闭卷考试，考试内容涵盖政策理论知识、时事热点、工作实际等内容，并对考试结果进行公示。

在大力培养人才的基础上，兆雅镇还实行“科级后备干部积分制”、“部门负责人公选制”、“传帮带”、“年轻干部复合岗”等制度，让真正想干事、能干事的人才脱颖而出，充分挖掘每位年轻干部的潜力，最大化激发机关干部干事创业活力。

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