泸州市印发《泸州市企业劳动保障守法诚信等级评价管理暂行办法》 因劳动保障违法将被约谈 还要进入黑名单

◎ 川江都市报记者 曾刚

本报讯 昨日，川江都市报记者从泸州市信用城市建设办公室获悉，为促进企业树立诚实守信的社会形象，切实维护企业和职工双方的合法权益，泸州市印发了《泸州市企业劳动保障守法诚信红黑名单公布和实施联合激励惩戒暂行办法》。

《办法》明确了用人单位或个人劳动保障守法诚信评价内容和标准、诚信红黑名单公布及管理办法，对被列入“红名单”的用人单位或个人，实施“绿色通道”“容缺受理”等行政审批便利服务措施，同时对被列入“黑名单”的用人单位或个人实施联合惩戒，并对其进行监督和管理。

《办法》规定，企业劳动保障守法诚信等级评价包括与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加各项社会保险和缴纳社会保险费等。

如果企业未因劳动保障违法行为被查处的，诚信等级评为A级；存在违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级；违法行为一年内被查处三次以上（含三次）、因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的，或因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的评为C级。

评价结果归入企业劳动保障守法诚信档案，保留3年，实行动态调整。对于被评为C级的企业，其主要负责人、直接责任人将被约谈。

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