龙马潭区 推动村干部队伍高素质专业化建设

本报讯（陈梁 记者 张婷） 昨（5）日，记者从龙马潭区委组织部获悉，针对“旧式”村干部不能适应高强度工作、不能达到高标准要求的情况，龙马潭区在乡村振兴战略中，全面开展村干部队伍“高素质专业化”建设。

做优后备库存。龙马潭区综合调研后发布《全区乡土人才需求目录》，镇村对标梳理排查建立本土人才台账。联村区领导、镇领导通过电话联系、节日拜访、邀请座谈等方式，保持对乡土人才的接触了解，动员大家参加换届选举。

常态多元培训。龙马潭区围绕党的建设、乡村经济和基层治理等内容，上下半年各集中统一轮训村干部3天，开设“龙马讲坛”视频远教每周1课，镇村因势利导每年组织村干部到先进地区学习1至2次。

提高福利保障。龙马潭区建立村干部基本报酬与农民人均纯收入增速同步机制，全面落实基本养老保险、医疗保险和住房公积金。修订《村“两委”工作事项清单》，严格落实费随事转制度，增加村干部收入。

严格考核奖惩。龙马潭区实行季度考核打分、年终评议定级，优秀、合格、基本合格者分别与年终目标考核奖励挂钩，不合格者歇职整改或依法辞退。担任“两委”正职一届以上且每年考核合格的，定向招录为行政事业编人员。通过这些机制，保证村干部选得优、能力强、想干事、干好事。

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