巧用“荷花定律” 破解脱贫攻坚难题

◎ 马洪颜

近年来，泸州市纳溪区广泛应用“荷花定律”，扎实开展先锋示范引领工程、乡土人才培育工程、产业链建设工程等，充分激活党组织的集聚效应，让党员、干部、人才主动融入乡村、奉献乡村，奋斗在脱贫攻坚一线。

选准“首花” 破先锋引领难题

近年来，纳溪区选派225名驻村干部和第一书记深入贫困村和发展后进村，围绕基层群众关心的水、电、路、就业、教育、医疗等问题，奔走在基层一线，不断改变各村面貌，赢得当地群众点赞。

派驻上马镇八角仓村的驻村干部李寿芬与村干部一起，入户动员村民参与种植红豆杉，并与驻村干部多方协调资金和技术。目前，八角仓村已种植红豆杉近100亩，销售收入近10万元，让这个曾经靠外出打工为生的村庄走出了一条属于自己的致富路；派驻白节村来龙村的第一书记叶益巧带领驻村工作组，以建设“最美村庄”为切入点，通过以村农村合作社经营农产品生产加工发展新路，不仅解决了村里人的就业，还带动当地低收入困难户增收……

目前，纳溪区派驻各村的党员干部已成为当地群众的“主心骨”。据统计，自去年以来，纳溪区驻村干部和第一书记共走访群众22114人次，帮助谋划出路点子273个，解决困难问题248个，协调各类资金261 7.7万元。

绽放“新花” 破人才培育难题

陈明是合面镇太山村一名返乡创业人员。他在广东等地打工多年，成为了一名高级蓝领，年薪有10多万元。在老村党支部书记的劝说下，陈明和妻子带着打工积累下来的30多万元返乡创业，养殖生猪。经过几年摸爬滚打，他成了养殖专业户。

为充分调动乡土人才，发挥乡土人才作用，纳溪区先后研究出台了一系列政策，从项目、财政、金融信贷等方面为乡土人才提供优惠，并根据区域内乡土人才数量、质量、结构、分布等情况，分门别类建立乡土人才数据库，实行动态管理。同时，围绕提升乡土人才技能，组织省、市、区相关专家开展专题培训，有针对性地分批选派村组干部外出培训，定期组织农村乡土人才到田间地头实地参观学习。

紧盯“尾花” 破产业振兴难题

连日来，纳溪区护国镇梅岭村梅岭茶场鲜茶收购点人头攒动，茶场工作人员忙着过称、结账，几个前来卖茶的中年妇女有说有笑，脸上洋溢着收获的喜悦。“今年茶树长势相当好，有了公司的专业技术指导，茶树的病虫防治得到有效解决，茶叶产量比以前高多了。”刚刚领到茶款的村民梁居海高兴地说，他今年种了2亩茶树，产量比往年提高了近三成。

近年来，纳溪区以产业振兴为抓手，突出发展特色产业，打造“一镇一产、一村一品”的产业发展格局，增强贫困村、贫困群众可持续发展能力，广大农村种养产业兴旺发展，农民发展致富路越走越宽广，贫困村实现了稳定脱贫。目前，全区建成各类现代特色农业示范区15个、家庭农场127个、农民合作社731个和农业企业350个。

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