解开“索套”一身轻 龙马潭区解决形式主义突出问题为基层减负

■刘传福 曾永强

少开会、开短会，工作笔记本“瘦身”， 转变干部作风下沉到基层……从“过度留痕”到“适当留痕”，龙马潭区制定全面清理报备、突出问题导向、强化查处通报、注重激励关爱等六项措施，着力解决形式主义突出问题，逐一解开束缚在基层干部身上的“索套”，真正为基层干部减负，让他们在各自的工作岗位上轻装上阵、担当前行。

开短会精会

从三小时到一小时

“我们居民楼下一天到晚都有噪音，吵得大家睡不着觉，希望能管一管。”4月12日，周五下午，罗汉街道经济发展办公室副主任陈洪接到一起噪音扰民的投诉。接完电话后，他立即与同事赶往现场处置。如果以前遇到这类紧急情况，又逢周五开工作学习大会，他必须先请假才能去处置。

“会议减少了，下村组的时间多了起来。”陈洪需要经常下村开展统计工作业务指导，他对会议“瘦身”很是赞同。

“现在大会每季度召开一次，小会因工作需要才召集召开。”罗汉街道党工委副书记、纪工委书记田智介绍，从今年起，街道大会由每间隔一周召开一次调整到了每季度召开一次，会议时间由三个小时调整到不超过一个小时，力争开短会、精会。此外，因工作需要召开的小会一般不超过半个小时，参会人员也根据工作需要实行严格控制，让其他没参会的干部专注到工作中。

专项记录本“瘦身”

从“检查笔记”到“考核实绩”

4月10日，按照工作计划，石洞街道党工委委员、组织委员潘和伟到联系的花博园社区，检查党建、安全、维稳以及环境卫生四项工作，但这次检查，他只需带一个笔记本。每检查完一项，他就将相关情况逐一按序记录在笔记本上。

“要是以前，得背上一沓笔记本下村，针对每类工作的开展情况在不同的专项记录本上留痕备查。”此前，潘和伟对联系村的党风廉政建设、意识形态、环保、依法治理、安全生产等多项工作负“一岗双责”，手里有上级对口部门发放的6个专项笔记本，每次下去检查工作，每本都要记录，同时还要同行人员和村干部签字才行。现在，他终于摆脱了“多本干部”的烦恼，一个笔记本就轻松“搞定”。

“街道主要以上级督导、自我评价、本级互评和群众测评的‘四评’方式考核工作实绩，既对群众负责，又参照了上级和本级的意见，让考评更客观公正。”石洞街道党工委书记曾国容介绍。目前，根据区级相关部门的要求，街道除了暂时保留河长制纪实工作手册外，已将其他工作笔记本整合成一本，并调整年终目标考核办法，去除“过度留痕”，重点以工作实绩论“英雄”。

服务基层质量提升

从“你上来”到“我下去”

“近段时间，街道干部们往社区跑得多了，不得不为他们点赞。”4月11日，红星街道大驿坝社区党委书记肖佐容为街道干部工作作风的转变竖起了大拇指。

“一份文件因为会议时间的变动，我们得重新跑一次街道，确实有点折腾。”回忆起几个月前的一幕，肖佐容有些无奈。去年8月23日上午，街道党政办工作人员在“红星街道工作群”发出通知，要求各社区安排人员上午到街道办领取一份文件。接到通知后，大驿坝社区立即安排工作人员前往领取。大约半小时过后，肖佐容又在工作群里接到通知：“因会议时间临时调整，请各社区再次到街道办领取文件。”这一度让肖佐容很纳闷，会议时间临时有变动，为何不在工作群内直接通知具体的会议时间，一定又要去再领一次文件呢？原来，是为了要严格留痕。

“目前，街道正从提升对基层的服务质量入手，让街道干部沉下去，变‘你上来’为‘我下去’，尽量减少基层干部负担，真正合力提升各项工作效率。”红星街道党工委副书记、纪工委书记陈强介绍，针对基层减负，街道已经出台《调整不胜任不称职工作人员办法》，在激励干部积极作为、勇于担当的同时，加大治懒治庸力度，健全人员退出机制，着力解决工作人员管理不严、能上不能下等问题。

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