现金发农民工工资 即便作秀也值得一赞

堂吉伟德（职员）

春节前，眉山城区一家工地高调发放万工资的事件，引起社会强烈反应。有网友为其点赞的同时，也有人怀疑企业借此炒作。1月日，这家工地再次高调发放农民工工资。金额比去年翻了一番还多：万！是不是作秀？该公司人力资源部负责人叶勇刚回应：大家质疑是好事，说明关心农民工，但“最重要的是钱发到位，农民工高兴就行。”（1月日《华西都市报》）

工资究竟该采取何种方式发，并无绝对的标准，应以方便、快捷和安全作为标准。公众之所以质疑作秀，就在于当支付的方式越来越快捷，大额度的现金发放既麻烦又会带来安全风险，在普遍打卡发放的情况下，“回归传统”的做法就有些不合时宜。不过，若未加综合分析和研判，就得出作秀的结论，则有失偏颇。建筑行业的情况比较复杂，房地产领域的三角债，多级转包的现象几乎无法避免，囿于工程款结算的方式，以及各环节结账的时间差，做到每月足额定时发放具有相当难度，再加上人员的流动频率高，不确定的因素太多，使得打卡直发极不容易。

国家统计局发布的《年农民工监测调查报告》显示，年建筑业农民工被拖欠工资的比重为2%，高于其他农民工集中的行业。由多所高校“关注新生代农民工计划”与公益组织联合发布的《当代建筑业欠薪机制与劳资冲突调研报告》显示，在拖欠建筑工人工资环节中，劳务分包企业与开发商分列前两名。如此情况下，正如“现金发放”的企业所言，采取现金发放的方式，就能做到整个过程的最大透明化，从程序上规避层层盘剥和“跑路欠薪”的风险。

从现实来看，尽管治理欠薪已开展多轮，力度也越来越大，不过一些领域还依然成为重灾区，就需要发挥内生动力的作用，提高企业“第一责任”的责任，提高保障农民工权益的主动性与自觉性。即便从宣传的角度来说，在不违背大的原则的情况下，把发工资的声势做大一点，或者夸张一些，都无可厚非。在整个行业欠薪还相对比较严重的情况下，高调“现金发放”，传递了构建和谐劳资关系的正能量，在正面宣传自己的同时，也能起到自我监督和引领示范的作用。同时，从最后的结果来评判，只要是有利于保障和维护农工权益的行为，都应鼓励和提倡。这样的“作秀”值得点赞，越多越好。

新闻推荐

眉山就业培训助力脱贫攻坚

今年以来，眉山市东坡区就业局培训中心采取四举措助力全区脱贫攻坚。该中心实地走访调研，了解贫困户基本诉求，在此基础上因人因地培训，确保帮到点上、扶到根上；创新培训模式，在眉山市首次提出并实践“创...