用好目标绩效管理“指挥棒” 助推重点项目建设

本报讯（记者 殷勇）昨（11）日，记者从市委目标绩效办获悉，为推动重点项目建设，今年，市委目标绩效办在制定《眉山市2019年度目标绩效考评工作方案》（以下简称《方案》）时，将重点项目贯穿于整个考核体系始终，共设置了15项重点项目考评指标，分值权重达50%以上。

“2019年，眉山市目标绩效管理工作的特点是‘突出重点定目标，聚焦项目比绩效’，充分发挥目标绩效管理‘指挥棒’作用，加大重点项目的考核力度。”市委目标绩效办相关负责人表示。

据介绍，根据《方案》，眉山市将150个省市重点项目、市领导牵头重大项目、成眉同城化项目、对外开放合作项目、工业发展项目、科技成果转化项目、文旅项目、城镇和交通建设项目、农业产业化项目、民生项目、生态环保项目等全部纳入考核，鲜明了“抓项目促发展”的目标导向。同时，加大了营商环境、人才引进、政务服务、要素保障等工作的考核力度，为重点项目顺利推进营造了快速高效的发展环境。

此外，强化重点项目过程管理，实行“月督导”“季度评价”“年终综合考评”，确保各项重点项目按计划有序推进。

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