青神：坚持人才强县战略 做好干部遴选培养工作

本报讯（张聪巧 记者 辜嘉伟）近日，按照全省统筹规划，省市县三级同步联动的方式，青神县2018年度公开遴选优秀年轻干部人才递进培养对象面试工作顺利进行。

本次遴选，青神县结合党的十九大精神，贯彻落实人才强国战略，坚持慧眼识才、诚意爱才、大胆用才、雅量容才、良方聚才，激励年轻干部的活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。该县科学设置遴选条件，打破体制壁垒，扫除身份障碍，拓宽选人视野，全县干部踊跃参与，共124人报名。经过严格、公正的笔试环节后，最终，该县确定了89名优秀年轻干部进入面试环节。

“大道之行、天下为公”。面试坚持“公道正派”，县纪委全程参与监督。考场设3个候考室和面试室，经过3道缜密的抽签程序，临场确定主副考官和面试室、候考室、考生面试室、考生面试顺序等，保证考场随机、考生随机，严防杜绝“打招呼”现象。考生面试时，有5名考官，纪委监督员、计时员、记分员各一名参与。根据考生表现，5名考官将从角色认知能力、综合分析能力、业务能力、工作创新能力、语言表达与气质五个方面分别作出评分，记分员取平均分作为考生面试成绩，当场宣布考生面试结果，保证结果公开。

“标准化、严格化的面试让我们感到踏实，结果当场公开，保证了透明化，让我们心头有底，能找到自己的差距。”这是面试完后考生的普遍感受。

据悉，青神县委组织部将陆续组织遴选上的优秀年轻干部人才递进培养对象参与高校专业能力培训、党校理论培训等拓展，全面提升年轻干部的综合素质，选派他们到艰难险重的一线“压担”培养，让他们在实践中拓视野、展能力、促成长，对表现优秀、成长速度快、想干事、能干事的优秀年轻干部将适时提拔使用。

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