仁寿县：让公益性岗位最大公益化

本报讯（陈娜）仁寿县强化公益性岗位的开发管理，把就业扶持政策落到实处，有力促进了就业困难人员的稳定就业。2015年以来，共累计安置公益性岗位3429名，其中军转士官1407名，残疾专干300名，大学生劳动保障协理员150名，建档立卡贫困户1572名。

提高认识，强化为民服务。高度重视公益性岗位开发管理工作，多次组织专题调研、召开座谈会，研究符合仁寿实际的开发管理办法，解决遇到的难题，探索机制创新，采取多种形式广泛宣传政策，提高社会知晓度，让公益性岗位真正成为服务百姓的民心工程、解忧工程。

因需设岗，强化开发规模。按照“政府主导、社会参与、市场运作，统筹开发、属地负责、单位管理”的原则，科学制定公益性岗位开发方案，明确条件，摸清底数，扩大规模，充分满足就业困难人员的就业需求。

规范程序，强化补贴发放。严格规范岗位开发、人员认定、补贴申报程序，建立目标管理责任制，明确工作重心，层层分解任务。严格按照本地最低工资标准，为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，2015年以来累计发放公益性岗位补贴3304余万元。

严格制度，强化监督管理。人社、财政等部门加强对公益性岗位开发管理的监督和考核，建立健全公益性岗位人员正常退出、补充机制，组建6个督察组，定期开展专项检查。坚决杜绝弄虚作假、冒名顶替、骗取岗位补贴的问题发生，确保就业专项资金使用管理的完整性、效益性和安全性。

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