选派“振兴书记” 助力乡村振兴

本报讯（廖春梅 记者 郭侨）乡村振兴，人才是关键。近日，仁寿县景贤乡党委在推动乡村振兴工作中，充分结合“大学习、大讨论、大调研”活动，通过发掘培育本土人才，破解乡村振兴人才难题。

解决“人才”问题。下派干部引领振兴航向。该乡党委选派7名干部担任7个村的专职振兴书记，强化乡干部同农村、农业的联系，通过加强基层组织建设，为乡村振兴提供有力的政治保证；充分利用政策导向，引导农村产业发展；积极联系发现优秀人才，促进外出能人返乡创业。培养本土人才扎根农村。解决农村人才匮乏问题，关键在发挥好本土能人的作用。经摸排考察，15名景贤乡本地优秀人才、技术能人、致富带头人回村担任兼职振兴书记或主任，兼职振兴书记、主任将利用自身创业经验、技能特长、资金优势带动本村形成特色产业、引进先进技术，一带多，培育更多技术能人。

解决“平台”问题。乡党委将乡村振兴纳入“大学习、大讨论、大调研”活动的重要内容之一。制定景贤乡《乡村振兴书记管理办法》，规范管理，重点突出考核奖励机制，鼓励振兴书记干事创业。分层分类开展教育培训，针对下派干部缺乏产业发展、把握经济趋势等问题和兼职振兴书记或主任缺乏政策理论知识、法纪法规意识等问题开展专题培训，补齐人才能力短板。党委高度重视振兴书记意见建议，召开乡村振兴工作推进会，振兴书记提出振兴策略16条，形成乡村振兴调研报告7篇。乡党委将部分建议纳入重点工作挂图实施，鼓励振兴书记尽其智、尽其才、尽其力。

解决“身份”问题。兼职振兴书记来自社会各个领域，乡村干部充分配合他们履行工作责任的同时，乡党委大力宣传，村两委颁发聘书，明确身份，带“证”上岗，让振兴书记既有荣誉感，又有责任感、使命感；既有组织认可，又得群众信任。

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