仁寿县北斗镇：强化机制培养村级后备干部

今年以来，仁寿县北斗镇党委政府大力实施 “村级后备干部培养计划”，全面推广村级后备干部定期学习、定人帮带、定岗锻炼的培养机制，为每个村（社区）培养不少于2名政治素质较好、群众口碑较好、干事能力较强、服务意识较强、发展潜力较大的后备干部，切实解决村（社区）干部年龄偏大、党员老龄化严重、村（社区）干部“后继乏人”等问题。

构建镇、村学习培训体系，切实提高村级后备干部综合能力素质。以村党组织为主体，以村党组织书记为“第一责任人”，依托农民夜校、远程教育站点等主阵地，加强对村级后备干部政治思想、产业规划、种养技术等方面培训。每月定期组织镇班子成员、中层干部、优秀村干部为村级后备干部集中授课培训。

建立村（社区）干部与后备干部“一对一”“一带一”结对帮带机制，镇主要领导经常性与后备干部进行谈话谈心，了解思想动态，传授工作经验，通过工作同做、思想同进、问题同议，言传身教，帮助村级后备干部尽快熟悉社情民意、掌握工作方法。镇领导班子成员按照驻村包片范围负责所辖片区的村级后备干部帮带培养工作，每月听取1次村党组织、后备干部工作汇报。

建立村级后备干部定岗定责锻炼制度，结合实际工作，设立组织员、村主任助理、村民小组长、农民夜校管理员、民情信息员、矛盾纠纷调解员等岗位定岗锻炼。

王泽琴 潘建勇

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