节后招聘会冷暖两重天

本报讯日前，绵阳市多部门联合举办的“春风送岗位招聘会”正在各县市区举行，数百家企业提供的上万个岗位，吸引了数万求职者入场，但在招聘会现场，记者发现一个奇怪现象：求职者众多，提供岗位众多，但一些招工单位仍感叹“招工难”。

制造类人才缺口大

四川波鸿好圣汽车零部件制造公司的招聘人员说：“现在求职者很多，但是就是招不到人，像我们的企业，特别缺制造类的工人。”“我们招聘10名技术工人，连续三天参加招聘会了，才招到6个人，公司给出的待遇很有优势，但符合条件的技工难找啊。”绵阳西磁磁电公司人事经理刘女士大倒苦水。记者注意到，为了能招到技工，不少企业将年龄放宽到45岁、对文化程度也降低到初中文化。

服务行业招人难

月嫂、育婴员、月子护理师、养老陪护等特殊护理行业人才难求，记者在现场看到，有的家政公司给月子护理师开出高达8000元的月薪。“我们希望能招到大专及以上学历、考取有国家执业资格证书的人，实在不行，年轻人来学习考取资格证，然后从事这项工作也行，但结果却不理想。”绵阳市美新家政招聘人员说。记者在应聘登记表上发现，报名的多是在38岁以上，年轻的仅有一人。“餐饮服务行业招聘实在太难了。”前来参加招聘会的餐饮企业负责人刘经理不断感叹。记者在现场看到，在受到冷遇后，部分餐饮企业干脆中途退场。

供需双方都需作调整

对于绵阳市春节节后的用工荒，一位长期从事人力资源管理的人士认为，一些80后、90后怕苦怕累，不愿从事服务行业，而一些企业对技术工人的学历要求高，而有学历的技工又向往更好的薪酬，这就形成了供需矛盾。面对这些问题，求职者在找工作时要放平心态，先就业再择业，根据自己的能力、技能选择合适的职位；另一方面，企业也要制定实际的招聘条件及更加合理的薪酬机制，做到人尽其才。

（本报记者彭雪记者王操文/图）人头攒动的招聘会现场

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