一道难题的“绵阳解法”

（上接第1版）与此同时，绵阳利用与山东、辽宁、河南、河北四个对口援建省建立的长期帮扶机制，争取到我国“肝胆外科之父”吴孟超院士与江油903医院建立了长期帮扶关系。“引进来”，同时也“走出去”。从2008年开始，绵阳与俄罗斯、巴西等16个国家和地区深入开展了人才培训的交流合作。

以点带面，激活一池春水。截至2013年底，与震前的2007年同期相比：全市卫生技术人员增长62%，重点学科增长480%。

有医生看病，重要的是医生还要下沉。绵阳强力推进市、县、乡卫生人才队伍建设三级联动模式，引导优质医疗人力资源从上向下、从城市向农村、从集中向均衡有效流转。

全面放宽县、乡两级医疗卫生机构招聘医学类毕业生条件，乡镇卫生院可考核招聘专科学历层次的医学类毕业生、县级医疗卫生机构可考核招聘本科学历层次的医学类毕业生。全市乡镇卫生院一次性增编2371人，市直医院三次增编1150人。

全市包括乡镇卫生院在内的医疗、疾控、采供血机构专业技术高、中级职数一律上调5%；在全省先行试点实施“全科特岗医师招聘项目”，引导和鼓励医卫人才到乡镇卫生院工作；在全省率先推行“确定总量、乡聘村用”，乡村医生由乡镇卫生院统一聘用管理。

正在实施的“乡镇卫生院招聘执业（助理）医师”、“阳光天使计划招聘”、“农村订单定向医学生免费培养”已连续三年为民族地区培养、输送卫生专业技术人员近200名。

目前，绵阳市卫生队伍医卫人才中涌现了全国“我最喜爱健康卫士”1名、“全国卫生系统先进工作者”2名、“四川省十大名中医”1名、“四川省有突出贡献中青年专家”8名。

五年来，用绵阳解法破解医改难题，绵阳走出了一条特色鲜明的医改新路径。

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