法院判决：老板未提供安全防护设备，担责27% 雇工上班半天 摔成七级伤残

工程老板刘某临时找周某给玻璃打胶，周某雇请程某帮忙，开工仅半天，程某就摔成七级伤残。刘某该不该承担赔偿责任？记者17日从游仙法院得知，法院一审判决刘某因未提供安全防护设备，担责27%，赔偿损失92000多元。

■叶佩林张孰越梁亚红特约记者黄志富

雇工摔成七级伤残，索赔26万元

刘某在绵阳经开区承包了非机动车道的安装工程。因该工程走廊顶棚安装的玻璃需要打胶固定，刘某打电话雇请周某打胶，周某邀约程某一起进行打胶工作。

2016年10月3日上午，周某、程某到工地后，在未采取安全防护措施的情况下，开始对玻璃打胶，当天下午上工不久，程某在打胶过程中不慎从顶棚摔下受伤，住院50天才基本伤愈出院。

程某住院期间，刘某垫付抢救、医疗等费用91200多元。经鉴定，程某的伤残等级为七级。

2017年4月，程某将刘某告上法庭，称原告多次与被告磋商赔偿事宜，但刘某未积极响应。请求判令刘某赔偿26万余元。

用工无书面依据，谁担责赔偿？

审理期间，刘某申请追加周某为被告，法院依法予以追加。

刘某辩称，被告只是请周某做打胶工作，没有雇请周某以外的任何人；程某系周某私自带到工地，具体在工地因何受伤自己并不知情。被告之所以垫支为程某治伤，是因为周某出面找被告借钱，双方签有借条为证。此外，程某称购买有两份意外伤害保险，出院报销后就还钱，经开区劳保中心也出面协调，说明该款系被告垫支。

被告周某辩称，刘某打电话说需要两个人打胶，他才喊的程某，他和程某都是在为刘某做工，自己不应当承担赔偿责任。

庭审中刘某陈述，他与周某约定，将玻璃打胶完成一共800元工资。而周某陈述，双方约定是大工一天工资240元、小工160元，按天数结算工资。但双方都没有书面依据。

庭审中，程某明确表示，不要求周某承担赔偿责任。

法官说法

未提供安全防护设备，老板担责27%

法院确定本案属提供劳务者受害责任纠纷，争议焦点是刘某与程某之间的法律关系、刘某与周某是否承担赔偿责任以及承担的赔偿比例。

法院认为，程某主张刘某承担赔偿责任，但程某并未提供证据证实其系刘某雇请，而刘某所举垫支款项的借条内容，却能够证实程某是周某雇佣的，且借条经刘某、周某签字确认，由此认定周某与程某之间系雇佣关系。作为雇主，周某应当对程某承担赔偿责任。但程某明确表示不要求周某承担赔偿责任，视为程某放弃对周某的诉权，故周某不承担对程某的赔偿责任。

刘某雇请周某，与周某系雇佣关系。作为雇主，刘某应当向高空施工人员提供必要的安全防护设施和设备，但刘某未提供相应的设施和设备，对程某的损害存在过错，应承担一定的赔偿责任。程某作为成年人，应当知晓高空作业存在的危险性，但在施工过程中，未尽合理注意义务导致摔伤，存在一定过错。依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”之规定，程某应自行担责13%；周某担责60%，因程某放弃对周某的主张，周某不承担此赔偿责任；刘某担责27%。

法院确认程某损失合计341423.60元。

近日，法院一审判决刘某赔偿程某损失共计92184.37元。

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