招工难困扰快递公司快递员压力与收入难成正比

●本报记者 贾春

“诚聘快递员 ， 待 遇 从 优……”细心的市民不难发现，春节后，不少快递公司网点及其招聘网站的招工信息多了起来。据了解，由于劳动强度大，收入相对较低，快递从业人员流动性较大。南充一些快递公司出现用工紧缺现象，中小规模快递公司尤为严重。

“不少中小快递公司出现用工紧张，甚至一些大的快递公司也存在此类情况。”昨日，市快递协会相关负责人告诉记者，目前市内各大快递公司的工作人员返岗率达到90%以上，但仍然压力较大，而一些规模偏小的快递公司几乎无人可用。

记者从位于嘉陵区工业园区的一家快递公司营业点获悉，该网点原本有3名快递员，春节后一人辞职，一人至今未到岗，仅剩一人加班加点地工作也无法保证及时送货。

“这种情况整个行业都差不多。这几年快递市场发展迅速，人手不够是常态。想招熟手几乎不可能，连生手都不容易招到。”市内某大型快递公司负责人表示，一些回家过年的快递员这几日将陆续返岗，但用工紧张情况短期内难以改变。

员工：压力与收入难成正比

据了解，南充市某大型快递公司的一线快递员平时每月收入在3000元至4000元之间，有的能达到5000元以上；而在“双十一”等特殊时期，收入还会进一步增加。这样的收入在南充市已算较高水平。

对于这样的收入，不少快递员却并不感到开心。从业已有10余年的快递员朱国元告诉记者，高收入那是极少数，“如果单纯送快递，能拿到1万元以上月薪的，100个里面可能只有两到三个。大多数人收入并不是想象那么高，再考虑到工作的艰苦性，因此这个行业就不是那么吸引人了。”

采访中，记者了解到，南充市大部分快递员的月收入在3000元左右，如果只是送件，拿到这个工资的快递员平均一天需要送100个至150个快递。一名不愿意透露姓名的快递员说：“那种累，简直不是平常人可以想象的。特别是节假日期间，工作量太大，每天天不亮就要出门，深夜才回家，有时甚至几天不能回家。即使工资比平时要高一些，很多人仍会经常有辞职的念头。”

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