面对招工新常态 还得有点“新常态思维”

□徐剑锋

用工市场供需两旺，在很大程度上说明，南充市经济社会呈现的是稳健、持续、向上的发展态势。“招工热”中，也出现了一些积极的变化。譬如，企业“招兵买马”不再简单地“捡到篮子都是菜”，对专业技能、用工要求更为挑剔；求职者也更加“淡定”，选择就业已由“求生存”向“求发展”转变。

透过招工中的这些新常态， 我们看到了企业转型发展的新变化、 求职者理性就业的新改变，这种“变”的方向是让经济增长更科学、人们生活更美好。

面对招工新常态，还得有点“新常态思维”。对企业来讲，发展新常态下，依靠低成本劳动力获利的生产方式已经走到尽头。而且，如果在报酬待遇、发展机会、人性管理方面做得不到位，企业也难招到工、留住人。由此而言，广大企业尤应自我反省、主动应对，从顶层设计上找到用工就业、员工权益保护与企业生存发展之间的平衡点，加快形成善待员工、科学发展的新常态。

再者，招工新常态下，求职者的创造力、亲和力、学习能力亦成为重要的选人用人指标。这就要求他们必须加快完善自我、提升本领，不断增加就业“资本”、增强求职“底气”，牢牢把握好岗位“话语权”。毕竟，企业是不会录用派不上用场的员工的。

对于政府部门而言，既要发布准确、有效的招工信息，不让企业和求职者“白忙乎”；也应积极提供医疗、社保、住房、子女教育等便利，通过不断完善就业政策、创新公共服务，换来企业和求职者的称心、放心和安心。

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