深入辖区督查强化公益性岗位监督管理

为进一步规范公益性岗位的开发和管理工作，有效加强公益性岗位补贴资金监管，充分发挥公益性岗位援助困难群众就业的积极作用，切实帮助就业困难人员实现就业梦，根据《南充市就业困难人员公益性岗位就业管理暂行办法》，嘉陵区就业局于近日组织精干力量，分组、分片区深入辖区部分乡镇（街道）、村（社区）和区级部门进行督查。

本次督查主要涉及公益性岗位人员513人，其中乡镇劳动保障协理员19人、乡镇（街道）环境综合治理人员46人、村（社区）保洁人员77人、社区安保人员23人以及其他公益性岗位安置人员348人，涉及公益性岗位补贴资金160余万元。本次督查主要采取查阅相关软件资料、实地暗访和电话随访、召开座谈会、主动接受群众举报等方式进行，比较全面地掌握了乡镇（街道）、村（社区）公益性岗位开发和管理的具体情况。

从这次检查的情况来看，嘉陵区的公益性岗位管理和使用情况总体比较良好，管理制度比较健全，大多数公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真做好本职工作，公益性岗位的安置人员也符合政策的规定，公益性岗位补贴能及时兑现到位。在人员管理和补贴资金发放过程中，管理比较规范、资料台帐完备、帐目清楚，基本做到了规范管理、科学安排，充分发挥了公益性岗位托底援助就业的作用。但是，在督查过程中发现有个别地方在公益性岗位使用管理过程中存在一些问题：个别地方出现人员在册不在岗的现象，在册、在岗人数不准确；存在人岗分离的现象，公益性岗位在岗人员和报送的人员不一致，符合政策安置人员错位使用；部分地方公益性岗位人员的安置根本不符合政策的要求和条件，违反公益性岗位管理使用政策规定。

针对发现的问题，嘉陵区就业局及时对在岗不在册的公益性岗位人员9人进行了再核实，并向用人单位明确公益性岗位享受对象必须依申请审核确定，个人和用工单位双向选择、公开招聘、动态管理，对特殊困难人员要优先进行安置和帮扶。对管理不到位造成人岗分离和错位使用的情况，该局对用人单位下达了限期整改通知，督促用人单位加强对公益性岗位人员管理，定期报告上岗情况，对占位不到岗、到岗不尽责或无法胜任工作的人员实行动态退出。对违反政策安置的公益性岗位人员6人进行了及时清退。为强化公益性岗位的管理和使用，嘉陵区就业局根据本次督查的情况，已经上报嘉陵区委、区政府，尽快出台符合嘉陵实际规范性的公益性岗位管理暂时办法。 （黄宇翔）

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